Какие нибудь компенсации мне причитаются или нет?

В нашем ООО 1 учредитель, который назначил директора. Сейчас директор написал заявление на увольнение по собственному желанию. Составлено решение учредителя об увольнении директора и возложение обязанностей директора на учредителя. Необходимо оформить приказ на увольнение директора. Кто подписывает этот приказ (учредитель или директор, который увольняется)?

Директор ООО уходит в декретный отпуск. В банковской карточке стоит право первой подписи директора и учредителя (он тоже работает на фирме в должности оценщика). Вопрос: может ли учредитель на время декретного отпуска директора подписывать документы (договора, счета и др.)? Нужно ли директору писать доверенность и приказ на право подписи (кому вопрос: на учредителя или как на оценщика?)? Как учредителю подписывать документы: просто ставить свою подпись на месте подписи директора или указывать должность (оценщик такой-то или учредитель) и подпись с печатью?

31 августа 2017 года вывели в распоряжение, с 1 сентября нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Всё было оформлено одним приказом. Мне положено денежное довольсьвие со всеми имеющимися у меня надбавками, или только за стаж, за должность и за специальное звание?

Я написала заявление директору на увольнение 23 марта с должности зам директора по увр, а с 26 ушла на больничный, может ли директор убрать меня с 1 апреля. Без меня.

Я назначена решением учредителя директором ООО с 17.11.2008 года, 17.11.2009 года решением учредителя срок моих полномочий продлен (согласно Уставу ООО). Предыдущий директор в момент моего назначения была в декретном отпуске и не была уведомлена о том, что ее освободили от должности директора и назначили меня. 19.07.2010 года у предыдущего директора истек срок отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, она уведомила об этом администрацию ООО в письменном виде. Учредитель против ее возвращения на должность. Хотя по закону предыдущий директор имеет полное право занять должность, которую занимала до родов. Что теперь будет со мной? И каким образом учредитель имеет право отстранить от должности предыдущего директора. Заранее спасибо большое.

Работал в ЧОО в должности начальника охраны. Директор уволился и учредители назначили меня на его должность как единственного руководителя, имеющего опыт управления. Выяснилось, что должность занимаю неправомерно (нет высшего образования). Могу ли я работать в ЧОО в должности заместителя директора? Может ли ЧОО временно работать без директора? Что мне делать?

В сентябре 2014 года я была принята на работу заместителем директора по охране труда в школу на период отсутствия основного работника. В мае месяце директор сообщил, что в связи с оптимизацией штатов моя должность будет ликвидирована. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня какие - нибудь гарантии, компенсации или т.п. И что директор имеет право предложить мне взамен данной должности?

Работаю зам. директора по УВР в школе (основная должность), а также учителем. В этом учебном году не стала брать учебную нагрузку, т.е. по должности учитель у меня 0 часов, т.к. с 19 сентября ушла в отпуск по беременности и родам. 22 сентября директор издала приказ о том, что я уволена с должности учителя 31 августа по собственному желанию (заявление я не писала). Правомочно ли это?

Единственный учредитель ООО назначил на должность генерального директора. Генеральный директор в свою очередь оформляет нотариально заверенную доверенность на единственного учредителя с правом ведения хозяйственной деятельности, подписи договоров, представления интересов ООО у третьих лиц и т.д.

Возможно такое оформление доверенности или достаточно только решения учредителя о назначении себя на должность директора?

Директор школы издал приказ о переводе меня с должности зам. директора по УВР на должность учителя с возложением на меня роли исполнения обязанностей зам. директора по УВР. Что я могу предпринять в сложившейся ситуации?