Работодатель требует указать дату отпуска на следующий год, не имея утвержденного производственного календаря. Как поступить в данной ситуации и имеет ли работодатель право на такие требования?
Здравствуйте. Работодатель требует от работников, чтобы мы все сказали, с какого числа пойдём в отпуск в следующем году, хотя нет даже утвержденного производственного календаря. Имеет ли он на это право, и как поступить в этой ситуации?
Добрый день!
Согласно трудового кодекса российской федерации работодатель ежегодно обязан составлять график отпусков работников, согласовыватть его с профсоюзом (если таковой имеется) и знакомить с ним работников под роспись.
В случае отсутствия указанного графика инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответсенности за нарушение трудового законодательства.
Поэтому действия вашего работодателя правомерны.
Вы обязаны сообщить ему о времени когда вы хотите пойти в отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация