Написание заявления о досрочном расторжении трудового договора при ликвидации организации - возможно ли и могу ли быть отказано в подписании?
Добрый день! Я работаю на гражданской должности в военной части. Мне вручи уведомление о ликвидации нашей организации 30 ноября 2017 г. Я нахожусь сейчас в положении и меня через каждую неделю ложат на сохранение по мед. показаниям. Могу ли я написать заявление о досрочном расторжении трудового договора со всеми компенсациями? И может ли работодатель мне отказать в подписании заявления?
Здравствуйте Мария. На основании изложенной Вами информации могу пояснить следующее:
Полагаю, что Вы являетесь государственным гражданским служащим. Таким образом полагаю, что Вы рассматриваете два варианты расторжения контракта:
ВАРИАНТ 1. На основании п. 3.1. Статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Вот вышеобозначенные пункты:
8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);
8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;
8.3) упразднения государственного органа;
То есть это Ваш случай.
ВАРИАНТ 2.
П.1 Статьи 36 того же закона: Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе,предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
П. 2 той же статьи: В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
То есть в данном можете написать заявление и отработать две недели, а если есть основания то и меньший срок.
Что именно выгодно для Вас смотрите сами. Если что-то непонятно или есть иные вопросы, то я на связи.
Спросить
В уведомлении написано: в связи с переформированием части с местом дислокации в другой город, трудовой договор со мной будет расторгнут по истечении 2 месяцев со дня вручения уведомления по п.1 ч.1 ст.81 ткрф, а также произведён полный расчёт. Одновременно, при наличии моего письменного согласия я буду уволена по п.1 ч.1 ст.81 ткрф, но без соблюдения условия о 2-х месячном сроке предупреждения об увольнении с одновременной выплатой мне дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока об увольнении ст 180 ткрф, и выходного пособия ст.178 ткрф.
Как я понимаю, если я пишу заявление на расторжение трудового договора ссылаясь на уведомление, мне выплачивается з/п до 30 ноября 2017 года, неотгуленный отпуск и выходное пособие?! Может ли работодатель отказать в таком заявлении?
Спросить
Добрый день!
Я работаю в организации, которая находится в стадии ликвидации. 3 марта 2017 Г Арбитражный управляющий вручил мне уведомление о расторжении трудового договора, но по сей день трудовой договор не расторгнут, оставил меня работать на неопределенный срок до момента ликвидации. Зарплата мне уже 3 месяца не выплачивается. Могу ли я написать заявление на приостановку трудовой для деятельности в связи с не выплатой зарплаты? (сейчас конкурсное производство в орг-ии), могу ли я уволиться по соглашению сторон с сохранением пособий, положенных при увольнении в связи с ликвидацией? Спасибо.
Доброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации имеете право приостановить работу. Что же касается увольнения по соглашению - все условия и определяются этим самым соглашением
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
День добрый!
Увольнение по соглашению и увольнение по ликвидации-это разные основания
для увольнения. При увольнении по соглашению размер компенсации устанавливается по соглашению сторон. Удачи Вам успехов!
Спросить
Да, статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации в этом случае позволяет вам приостановить работу и требуют выплаты среднего заработка. Увольняться по соглашению в данном случае означает получить только те выплаты, которые будут предусмотренных соглашением, а также компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для увольнения по сокращению вам должны вручить уведомление за 2 месяца до сокращения а потом выплатить выходное пособие и сохрани за вами средний заработок на 2 либо 3 месяца.
Спросить
Доброго вам времени суток. Конечно же в данной ситуации имеете право приостановить работу. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Уважаемая Анна! Заявление о приостановлении Вы написать можете (надо подать работодателю так, чтобы остались доказательства подачи).
Вместе с тем, для увольнения по соглашению сторон нужно согласие другой стороны.
Спросить07.08.2014 мне выдано уведомление о сокращении моей должности с 09.10.2014, в этом же уведомлении указано, что вакансий для меня на данном предприятии нет, а также мне предложена возможность расторжения трудового договора раньше срока, указанного в уведомлении. Мною было принято решение о расторжении трудового договора 12.08.2014, о чем 07.08.2014 подано соответствующее заявление в отдел персонала. Однако работодатель отказывается подписать заявление о досрочном расторжении ТД, объясняя это тем, что моя работа в указанныф период крайне важна для предприятия (я работаю экономистом). Имеет ли право работодатель не подписать заявление, если в уведомлении он сам мне предложил это сделать?
Направьте заявление ценным письмом с описью вложения в адрес работодателя, этого будет достаточно. если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Добрый день! Обязан подписать, при условии что предложенная возможность расторжения трудового договора раньше срока, указанного в уведомлении. Отправляйте документы почтой заказным с уведомлением. Удачи Вам.
СпроситьМожно ли написать заявление на досрочное расторжение трудового договора при получении уведомления на сокращение? И что делать, если руководитель не подписываем заявление о досрочном расторжении договора? Спасибо.
---Здравствуйте, не выдумывайте и не сочиняйте отсебятину и всё будет нормально. Подавайте заявление на увольнение. а работодатель завизирует его и укажет с отработкой уволить или без. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Мне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения,
считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?
В целом все законно. Если работодатель не пойдет навстречу, вряд ли у Вас получится оспорить подписанное Вами соглашение, особенно если в нем нормальные условия по увольнению в плане компенсации.
СпроситьУ меня заключен с работодателем срочный договор на время строительства. Сегодня мне прислали подписать уведомление о расторжении договора в связи с окончанием договора. Хотя в договоре прописано, что расторжение договора может быть в следующих случаях:
1. завершение строительсва,
2. подписание формы КС-14,
3. расторжение договора заказчика и подрядчика (я работаю в подрядной организации).
На сегодняшний день строительство не завершено. Т.е. ни один из пунктов договора не сработал.
Помогите грамотно отказать в подписании уведомления или что-то посоветуйте.
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
Добрый день! Необходимо изучить срочный трудовой договор. Без анализа документов дать ответ на ваш вопрос не представляется возможным.
СпроситьКак правильно написать заявление на досрочное расторжение трудового договора, до истечения двухмесячного срока, с сохранением всех выплат и компенсаций, в связи с получением уведомления о сокращении занимаемой мной должности.
Сразу на второй день работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мне выдали уведомление о сокращении моей должности. В уведомлении работодатель предложил мне другую должность. Переходить на нее я отказалась.
Также в уведомлении работодатель написал: "Одновременно уведомляем вас, что согласно ч 3 ст 180 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее заявление."
То есть сам предложил написать мне согласие. Правильно ли я понимаю, что при такой формулировке в уведомлении работодатель обязан меня уволить досрочно по сокращению, если я напишу согласие о досрочном расторжении договора?
1. Я написала согласие о досрочном расторжении трудового договора до истечения срока. Работодатель отказал, мотивируя тем что он именно ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть трудовой договор. Т.Е. может согласиться а может нет. Зачем же тогда в уведомлении работодатель предлагал мне написать заявление.
2. После отказа в заявлении работодатель создает стрессовую ситуацию, вынуждая уволиться по собственному желанию: задания выдает под подпись, составляет акты если сразу, не подписываю какие нибудь бумаги, работаю уже месяц а рабочего места так и нет, строго контролирует мое нахождение на рабочем месте и т.д.
Нарушены ли здесь мои права и возможно ли в данной ситуации досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата?
Ирина, добрй день!
Таким образом он официально оформил свои добрые намерения, при этом надеется что Вы не выдержите и уйдете сами. Вы можете пожаловаться на ситуацию в трудовую инспекцию и прокуратуру. Место Вам были обязаны предоставить сразу по возвращению.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте.
Досрочное расторжение договора возможно только с согласия работодателя. Без такого согласия Вы можете уволиться только по собственному желанию, без пособий.
Самый лучший выход для Вас - это больничный.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Неправильно трактует работодатель закон. Вам предложено уволиться досрочно. Поэтому Вы имеете право воспользоваться подобной гарантией.
Направляйте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Ирина! Если работодатель отказался вас уволить по срока, установленного в своем уведомлении, в предложенной редакции - то он нарушил свои же обязательства. Согласно тексту уведомления для такого согласия было достаточно получения вашего согласия. Вам остается только доработать до окончания срока по сокращению, не написав заявления. Получить расчетные, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Если данные действия работодателем будут нарушены, то обращаться с жалобой в прокуратуру и защищать свои права в суде. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьДобрый вечер, сотрудники написали заявление на досрочное расторжение трудового договора без положенной отработки в 14 дней на основании статьи 84 тк рф. Формулировка заявления сотрудников гласит: прошу вас расторгнуть досрочно трудовой договор по моей инициативе на основании статьи 84 тк рф в связи со случаем нарушения работодателя условий коллективного договора полной материальной ответственности. И считать последним днем моей работы 10 декабря 2017 г.
Вопросы: имеют ли право сотрудники не отрабатывать 14 дней на основании подачи заявления в такой форме?
Имеет ли право работодатель не принять заявление на расторжение трудового договора по указанной статье?
После вручения заявления о расторжении трудового договора работодателю под роспись будет ли считаться прогулом у сотрудника не вышедшего на работу 11 декабря?
Здравствуйте, Елена! 1)Так как увольнение работников обусловлено нарушением коллективного договора - работник имеет право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении!
2) работодатель МОЖЕТ не принять заявление, однако если на заявлении имеется подпись, то тут уже не отвертишься
3) после 10 числа по окончании рабочего дня работник имеет право прекратить свои трудовые обязанности и уже 11 не будет считаться прогулом!
Спасибо за обращение!
Спросить29.03.2018 г. в отделе кадров мне вручили уведомление о сокращении моей должности 31.05.2018 г. В уведомлении имеется абзац «Одновременно извещаем, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договор (контракт) может быть расторгнут с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее письменное заявление». 02.04.2018 г. я зарегистрировала заявление с согласием на досрочное расторжение трудового договора 03.04.2018 г. с оплатой мне доп. компенсации согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, а также всех выплат в связи с сокращением, предусмотренных законодательством РФ. 03.04.2018 г. никакого ответа на заявление не получено, приказ об увольнении не издан, полный расчёт не произведён. Что необходимо делать в этом случае? Подать повторное заявление с согласием на досрочное расторжение? Как видимо, работодатель включил в уведомление предложение о досрочном расторжении трудового договора случайно и никак в нем не заинтересован. Можно ли как-нибудь, ссылаясь на данное уведомление, все-таки уволиться по сокращению досрочно? Может ли работодатель просто игнорировать мои заявления и оставлять их без ответа?
Здравствуйте!
Досрочное расторжение договора при сокращении штата сотрудников возможно только по соглашению сторон. Судя по всему руководство действительно включило предложение о досрочном расторжении договора не как безусловную оферту, а скорее как возможность для себя оценить количество сотрудников, желающих досрочно расторгнуть трудовой договор.
Следует отметить, что реализация досрочного расторжения в данном случае не имеет никаких выгод для работодателя по сравнению с общим порядком увольнения в связи с сокращением штата.
Возможно работодатель в настоящий момент принимает решение, о том, по какому пути пойти. Во всяком случае, может проще спросить напрямую у руководства?
СпроситьМне дали уведомление о сокращении, работодатель предложил досрочно расторгнуть трудовой договор, а через неделю когда я написала заявление о досрочном расторжении она мне отказала и не подписала его, законно ли это?
Не законно, но Вы ничего не докажете, ведь письменных подтверждений Вашего соглашения с работодателем о досрочном растрожении договора нет.
Спросить
