Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой документ о трудовой деятельности работника является основным?

05.01.2004, 19:18
• г. Москва

В каком законе закреплены принципы трудового права? Что устанавливает трудовое законодательство? Какой статьей ТК РФ устанавливается трудовая правосубъективность? Какой документ о трудовой деятельности работника является основным?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена!

Смотрите ст.ст.2-4 ( принципы), 1 и 5( законодательство), 20-22 ( стороны трудовых отношений их права и обязанности) , 66 ( трудовая книжка) Трудового кодекса РФ.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий Мельников
22.06.2006, 05:18

Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей

Согласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?
Читать ответы (2)
Сергей
12.12.2018, 18:36

ИПД не считается трудовой деятельностью согласно законодательству - анализ точки зрения Роструда

ПО закону и по смыслу индивидуальная трудовая деятельность не является трудовой деятельностью. Почему Роструда считает ИПД последним местом работы-трудовой деятельности? В каком законе это регламентировано?
Читать ответы (3)
Соколов Данила Вячеславович
24.01.2017, 18:03

Применение статьи/закона для оплаты превышающих минимальный размер процентов работнику рентгенлаборанту и основание

По какой статье/закону заставить работодателя оплачивать дополнительные проценты превышающие минимальный размер в 4 % для работника на работах с вредными и (или) опасными условиями работнику рентгенлаборанту? На данный момент с работника требуется предоставить согласно какому закону предоставлять 15 % повышение. При этом в трудовом договоре указанно 15 % повышение. Так же уточните на каком основании работодатель имеет право заставлять изменять трудовой договор на его условиях со снижением процента тарифной ставки (оклада) ?
Читать ответы (1)
Надежда
15.05.2015, 14:22

С какой статьей Трудового кодекса уволить работника, не отработавшего определенный срок и желающего уволиться?

По какой статье Трудового кодекса уволить работника (срочный трудовой договор) Если работник не отработал до определденного срока и хочет уволиться.
Читать ответы (1)
Михаил Панферович Шустиков
19.09.2016, 11:34

Прокурор признал соблюдение трудового законодательства работодателем

Назовите правильный ответ прокурора по результатам рассмотрения заявления работника о нарушении трудового законодательства работодателем: 1.Трудовое законодательство работодателем соблюдено; 2.Нарушений трудового законодательства работодателем не выявлено.
Читать ответы (1)
Сергей
01.02.2012, 01:40

Тогда вопрос, кто против этого утверждения выше: Как быть, если позвонят из налоговой, или пенсионного фонда и уточнят

Текст: Две трудовые книжки. = грубое нарушение Трудового Кодекса РФ. Статьей 66 ТК РФ определено наличие у работника только одной трудовой книжки установленного образца, которая является основным документом о трудовом стаже и трудовой деятельности. Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, предусмотрен механизм выдачи дубликата трудовой книжки взамен утраченной. Однако при выдаче дубликата, основной документ становится недействительным. Тогда вопрос, кто против этого утверждения выше: Как быть, если позвонят из налоговой, или пенсионного фонда и уточнят, как так получается, что к ним с различных организаций но на одного человека поступают отчисления и что они предпримут на это? Какие будут варианты? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Илья
01.04.2006, 02:05

Или все таки трудовой договор в описанной ситуации заключить нельзя и если нельзя, то почему?

Хотел бы получить ответ на следующий вопрос - возможно ли заключение трудового договора с программистом (гражданином РФ) иностранным юридическим лицом на территории иностранного государства с условием, что трудовая деятельность этим гражданином будет осуществляться в РФ, а права на результаты такой работы будут получит иностранное юридическое лицо. Насколько понимаю, это будет разновидностью "телеработы". Принципиален именно сам факт наличия трудового договора, а не какого-либо иного договора. Любой доход по трудовому договору этот программист задекларирует без проблем. Можно ли заключить этот трудовой договор на основе иностранного законодательства или трудовое законодательство РФ все-равно будет применяться к деятельности этого программиста? Или все таки трудовой договор в описанной ситуации заключить нельзя и если нельзя, то почему?
Читать ответы (1)
Виталий
08.09.2013, 14:18

Возможность разрыва трудового договора и обучения без выплат по нарушению работодателем условий трудового договора

Имею ли я право разорвать трудовой договор и Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя и уйти с работы, ничего не выплачивая за обучение, если работодатель нарушил пункты трудового договора, а также трудовое законодательство? (в частности вместо 35 часов указанных в трудовом договоре я работал 43 и не получал за это дополнительных выплат).
Читать ответы (1)
Николай
11.05.2016, 05:18

Наказание за отказ подписать Критерии оценки индивидуальной трудовой деятельности и соответствующий закон

Какое наказание можно применить к работнику, который отказывается подписать Критерии оценки индвидуальной трудовой деятельности к приложению к Положению о премировании работников? Какой закон?
Читать ответы (1)