Вопросы по аттестации, дискомфорту на работе, диспансерному обследованию и легкому труду во время беременности

1. Грозит проведением аттестации. Освободиться Вам вряд ли удастся, если только просто не ходить на нее. Прочие вопросы определяются положением об аттестации, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись. Неплохо было бы его почитать, т.к. положение об аттестации в каждой организации своё, индивидуальное (за исключением случаев, прямо утвержденных законом). Оно разрабатывается и утверждается заблаговременно, равно как и перечень вопросов к ней, после чего работники опять-таки заблаговременно должны быть ознакомлены как с самим положением об аттестации, так и с перечнем вопросов к ней, дабы иметь возможность подготовиться. Иное означает злоупотребление правами со стороны работодателя.

2. Перевести Вас как беременную могут только на более легкую работу, но с сохранением прежнего среднего заработка.

3. Диспансерное обследование беременных женщин заключается в регулярном посещении ими врача в период беременности. Периодичность диспансерных обследований определяется врачами в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается. По закону за беременными женщинами в период прохождения обязательного диспансерного обследования сохраняется средний заработок по месту работы.

4. Работой с тяжелыми условиями труда это не является, но может считаться работой с воздействием неблагоприятных факторов. По этому поводу Вам лучше взять соответствующее медицинское заключение, о необходимости Вашего перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления Вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В заключение, просто для сведения - уволить Вас при нахождении в состоянии беременности могут только в случае закрытия организации. На всякий случай рекомендую, для подстраховки, направить работодателю письменное извещение о своей беременности, с приложением справки из женской консультации. Направить данное извещение лучше заказным письмом с уведомлением о вручении, почтовую квитанцию об отправке, уведомление и экземпляр извещения лучше сохранять у себя на случай непредвиденных обстоятельств.

Удачи.