Компания не выплачивает зарплату с февраля, офис опечатали - как взыскать долги?
Компания не платила зарплату, ее поначалу удавалось получить через суд, затем за долги по аренде опечатали офис. Нам стало негде работать и мы ждали пока все разрешится, не работая. Но эта история так затянулась, что кажется судиться по зарплате как-то стыдно, мы ж не работали. Никаких бумаг мы не подписывали об изменении условий труда и оплаты. Сейчас офиса ка такового нет, все проверки приходят туда, видят, что нет компании, и уходят. На егрюл - компания есть. В арбитражном суде - нет сведений о банкротстве. Достать директора никак невозможно, чтобы взять справку ндфл, например, или справку о задолженности - не представляется возможным НИКАК. Уволиться и получить свою трудовую книжку - также невозможно. Письма, заявления, отправленные по почте, никто не получает в специальном месте в бизнес-центре. Главный бухгалтер уволился. Отдел кадров и бухгалтерия тоже уволились. Можно ли взыскивать зарплату, которая не выплачивается уже с февраля? Офис опечатали в марте.
Добрый день.
Даже если Вы и обоснуете в суде право на получение заработной платы, и суд вынесет решение в Вашу пользу, то возникает вопрос: получите ли Вы ее фактически по исполнительному производству, учитывая указанные Вами обстоятельства.
Другой вопрос заключается в том, как прекратить трудовые отношения с данным предприятием. Если Вам и удастся забрать трудовую книжку, то необходимо, чтобы там была запись об увольнении. Если такую запись сделать уже не кому, а фирма не располагается по указанному адресу и офис опечатан, то расторгать трудовые отношения также придется в судебном порядке путем заявления требований об установлении факта прекращения трудовых отношений.
СпроситьНаша компания не платила зарплату, ее поначалу удавалось получить через суд, затем за долги по аренде опечатали офис. Нам стало негде работать и мы ждали пока все разрешится, не работая. Но эта история так затянулась, что кажется судиться по зарплате как-то стыдно, мы ж не работали. Никаких бумаг мы не подписывали об изменении условий труда и оплаты. Сейчас офиса ка такового нет, все проверки приходят туда, видят, что нет компании, и уходят. На егрюл - компания есть. В арбитражном суде - нет сведений о банкротстве. Достать директора никак невозможно, чтобы взять справку ндфл, например, или справку о задолженности - не представляется возможным НИКАК. Уволиться и получить свою трудовую книжку - также невозможно. Письма, заявления, отправленные по почте, никто не получает в специальном месте в бизнес-центре. Главный бухгалтер уволился. Отдел кадров и бухгалтерия тоже уволились. Можно ли взыскивать зарплату, которая не выплачивается уже с февраля? Офис опечатали в марте.
Уважаемая Ая. Обратитесь в трудовую инспекцию и пишите заявление в суд, в случае необходимости получения помощи по сбору доказательств обращайтесь.
СпроситьНаша компания в долгах, за аренду офиса не уплачено, офис опечатали, работники в простое по вине работодателя. Директор не доступен по всем каналам, трубку не берет, в ватсапе не отвечает. Хотели уволиться, письмо с заявлением по почте отправили, но его никто не получил. Почту компании никто не получает. В трудовую инспекцию пожаловались, там стали проверять и сказали - по данному адресу такой компании нет. Офиса-то нет как такового уже. Перед всеми сотрудниками задолженность зарплаты за полгода. Налоги не платятся. Нас не увольняют, не сокращают, зарплату не платят. И вот мы узнали, что директриса в городе, может быть, удастся уволиться и получить трудовую книжку? И кадровичка, работая из дома, уже по просьбе готовит приказ. Я попросила справку о задолженности заработной платы. Отправила заявление на личную почту директрисы и кадровички. А она говорит - сначала пришлите заявление об увольнении. Я говорю - дайте пжл справку о задолженности. Уволитесь и получите расчетку. "Э нет, говорю я, расчетка без печати и подписи. Справку о задолженности дайте и я увольняюсь сразу же, не переживайте". А они не хотят давать справку о долге передо мной. Завтра возможно встретимся с директрисой, мы хотели все знать из первых рук, о состоянии дел, что нас ждет, и она на улице (!) назначила беседу. Я хочу ей там дать заявление о справке о задолженности, может ли она отказаться зафиксировать факт получения заявления? Ведь обстановка неофициальная мягко говоря.
Напишите заявление, зарегистрируйте его на предприятие. Можете написать заявление в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав.
Спросить
А зачем вам справка о задолженности по заработной плате? Такие справки не предусмотрены. Вы хотите в суд обратиться? Для взыскания долга по зарплате вам никакая справка не нужна. Всего доброго.
СпроситьКомпания в долгах, за аренду офиса не уплачено, офис опечатали, работники в простое по вине работодателя. Директор не доступен по всем каналам, трубку не берет, в ватсапе не отвечает. Хотели уволиться, письмо с заявлением по почте отправили, но его никто не получил. Почту компании никто не получает. В трудовую инспекцию пожаловались, там стали проверять и сказали - по данному адресу такой компании нет. Офиса-то нет как такового уже. Перед всеми сотрудниками задолженность зарплаты за полгода. Налоги не платятся. Нас не увольняют, не сокращают, зарплату не платят. И вот мы узнали, что директриса в городе, может быть, удастся уволиться и получить трудовую книжку? И кадровичка, работая из дома, уже по просьбе готовит приказ. Я попросила справку о задолженности заработной платы. Отправила заявление на личную почту директрисы и кадровички. А она говорит - сначала пришлите заявление об увольнении. Я говорю - дайте пжл справку о задолженности. Уволитесь и получите расчетку. "Э нет, говорю я, расчетка без печати и подписи. Справку о задолженности дайте и я увольняюсь сразу же, не переживайте". А они не хотят давать справку о долге передо мной. Завтра возможно встретимся с директрисой, мы хотели все знать из первых рук, о состоянии дел, что нас ждет, и она на улице (!) назначила беседу. Я хочу ей там дать заявление о справке о задолженности, может ли она отказаться зафиксировать факт получения заявления? Ведь обстановка неофициальная мягко говоря.
Да, может конечно. Взыскивайте задолженность в судебном порядке, получайте исполлист и всё, может хоть что-то получите. То что делаете Вы - бессмысленно.
С Уважением, Адвокат в г. Волгограде - Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьКомпания задолжала зарплату, налоги, за год примерно. Выгнали из офиса за неуплату аренды, физически проверяющие из трудовой инспекции на месте не обнаруживают офис и результат от жалоб в трудовую инспекцию нулевой. Однако никого не сокращали и находящиеся в вынужденном прогуле люди никаких бумаг не подписывали - не работаем же, негде, зарплату поначалу начисляли, сейчас бухгалтер уволился. На сайте приставов видно, что у компании исполнительных производств на 70 млн, включая налоги и пенсионный фонд. Но компания не банкротилась, сегодня я узнала, что в арбитражный суд поступило одно заявление о признании должника банкротом. Что мне нужно поторопиться сделать, тоже подать заявление, ключить себя в список кредиторов и ли что? У меня есть исполнительный лист (у пристава) и еще один иск в суд, неотсуженный пока.
Доброго дня!
Да, вы все верно рассуждаете. Можете сильно и не торопиться. Для начала суд определит, что делать дальше - введет внешнее, конкурсное управление. Если у вас уже возбужено исполнительное производство, то вас должны автоматически включить в реестр. Если ничего это не произоедт, то подавайте заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов. Если есть исп. лист, то вас включать сразу. Приложите копию решения суда.
Удачи и с Праздником!
Спросить
Добрый вечер. Ситуация у Вас действительно серьезная.
В арбитражном суде Вы, как физическое лицо - работник предприятия, участвовать не сможете. Исполнительные документы Вы сможете подать уже непосредственно арбитражному управляющему. Тем более что долги по зарплате относятся к первой очереди возмещения.
Выплата заработной платы при банкротстве организации производится после оплаты: судебных издержек, связанных с процедурой банкротства; вознаграждений внешним управляющим и консультантам; выплат по исполнительным листам за причинение вреда здоровью и жизни потерпевших при деятельности компании
Процесс банкротства – длительный, поэтапный. Начальная стадия – это всегда наблюдение, а вот последующие действия зависят от результатов предварительного заключения.
Могут быть инициированы следующие процедуры:
мировое соглашение;
финансовое оздоровление;
внешнее руководство;
конкурсное производство (реализация имущества на торгах) финальная стадия.
Введение процедуры конкурсного производства означает, что компания официально признана банкротом. Несостоятельность субъекта подтверждается судом, а его активы подлежат реализации на свободных торгах.
Цель конкурсного производства – реализация имущества должника в пользу кредиторов. Процессом ликвидации активов предприятия занимается конкурсный управляющий. Длительность этапа – полгода (при необходимости срок продляется ещё на 180 дней).
Из практики могу посоветовать Вам в целях противодействия коррупции в арбитражном суде, хитрую вещь: создать вместе с другими работниками некую общественную организацию, например, "союз работников" и подать ходатайство от имени этого союза для участия в реализации дела о банкротстве, обосновав такое ходатайство необходимостью защиты прав работников предприятия. На день подачи ходатайства пригласите прессу, думаю Вы таким образом сможете поприсутствовать и даже поучаствовать в деле. Удачи Вам.
Спросить
Никаких активов говорят нету. И имущества нет, все разворовали, даже мебель и компьютеры, разворовали работники, считающие что это они берут за невыплаченную зарплату. Концов уже не найти. Вот и думаю, дергаться ли, ведь и по исполнительному листу получить шансов нет. Директор сказала, можете судиться сколько хотите, никаких денег вы никогда не получите.
СпроситьЯ работала в проектно-монтажной компании в Санкт-Петербурге. Главный офис, т.е начальство, бухгалтерии и отдел кадров находится в Москве. Стали задерживать зарплату и откровенно намекать на увольнение. В итоге почти всем людям пришлось уволиться. При увольнении выплатили официальную зарплату, а чтобы получить неофициальную, которая составляет в разы больше официальной, названиваем директору, а он все кормит обещаниями. В качестве подтверждения зарплаты есть только конверт на котором написана фамилия и сумма зарплаты, с разделением на неофициальную и сумму на карточку. Куда можно обратиться чтобы вернуть свои деньги или просто попрощаться с ними?
Светлана, доброе утро!
Возврат неофициальной зарплаты - дело практически бесперспективное, защита Ваших прав будет осложняться тем, что само юридическое лицо находится в другом субъекте. К тому же, на конверте нет данных ,указывающих на то, что выдан он был в конкретной организации, да и слово зарплата на нем вряд ли написано, нет чьих-либо подписей и печатей. В такой ситуации выход один - заставить работодателя признать задолженность, записав разговор с ним на какой-либо носитель, а потом, при его отказе выплатить, обратиться в налоговую и другие правоохранительные органы, устроить ему проверки.
С уважением, Малкин О.Ю., www.smolina-malkin.ru
СпроситьТребуется консультация по вопросу увольнения. Работаю в транспортной компании бухгалтером, которая входит в состав крупного холдинга. В компании помимо меня работают Главный бухгалтер и бухгалтер. Условия труда в компании не совсем хорошие: компания находится за пределами города, в промзоне, место работы бухгалтерии - складское помещение. Отношение к сотрудникам ужасное: постоянные переработки, зарплату не повышали несколько лет. Главный бухгалтер пыталась бороться и за улучшение условий труда и за повышение зарплаты, но ничего не получилось. Она написала заявление на увольнение и быстро уволилась. В настоящий момент, несмотря на кризис, мне предложили работу в хорошей компании (компания занимается строительством нефтепроводов). Зарплата хорошая, условия труда тоже. Когда я пришла с заявлением к директору, то он его не подписал, начал кричать, что никуда не отпустит, работать некому, другого бухгалтера найти сложно (в промзону никто даже на собеседование не хочет ехать). На новую работу я должна выйти с 1 июля с полным комплектом документов, вкл. Трудовую книжку. Если мне заявление не подписывают, то труд. Книжку точно не отдатут. Из ситуации есть два выхода: обратиться в труд. Инспекцию, но насколько мне известно в нефт. Компании споры с Работодателем не приветствуются и в работе могут просто отказать, след. Вариант-сделать дубликат труд. Книжки, сделать самой запись и уйти. Поэтому очень интересует вопрос как можно выйти из данной ситуации, если тебя не хотят увольнять? Изготовление дубликата труд. Книжки является уголовно наказуемым или если записи реальные, то такой вариант возможен (чтобы не портить нервы, лицо директора лишний раз видеть не хочется).
Спасибо.
С ув. Евгения.
Направьте работодателю заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, а также телеграммой с удостоверением Вашей подписи сотрудником телеграфа и уведомлением о вручении (себе, естественно, оставьте копию). Через две недели после поступления телеграммы или заявления (что раньше) можете смело не выходить на работу, а только требовать выдать трудовую и расчет. Никто вас уже уволить за прогул не сможет. Если трудовую не выдадут, а она вам нужна, то обращаться в прокуратуру или суд все-таки прийдется.
Спросить
Как уволиться из работы, если Работодатель не хочет отпускать - юридические аспекты и последствия
Нужна помощь в сложном вопросе по увольнению. Работаю в компании, занимающейся грузоперевозками. В компании работает Главный бухгалтер и бухгалтер. Недавно Главный бухгалтер уволилась, другого сотрудника не нашли, так как компания находится в промзоне и никто не хочет идти к нам работать. В свою очередь я тоже нашла работу в крупной компании. Пришла к директору с заявлением об увольнении, директор заявление подписывать отказался, начал кричать, что никуда не отпустит, работать некому. Через две недели необходимо выйти на работу в новую компанию, а на старой работе не хотят увольнять. Скорее всего трудовую книжку мне откажутся выдать. Знакомая (через которую я устраиваюсь в крупную компанию) посоветовала новому Работодателю не рассказывать о конфликте с Работодателем, а купить новый бланк труд. Книжки и сделать запись об увольнении самостоятельно (доступ к печати я имею). Насколько это противозаконно и чем может грозить в будущем? Как с прежнего Работодателя получить зарплату, отпускные и трудовую книжку?
Спасибо.
С ув. Евгения.
Евгения! Вторая половина Вашего вопроса относится к закону, первая требует - хочу беззакония. Вы сами должны определиться, что Вам надо. Теперь по порядку.
1. Увольнение по собственному желанию с отработкой две недели - варианты раньше только по договоренности (соглашение) в работодателем либо незаконные при возможности писать в трудовой книжке, что захотите. Если Вас не интересует Ваш предыдущий стаж, то можете плюнуть на все и уйти, но будете уволен зы прогулы (при грамотном оформлении работодателем).
Если имеете доступ к печати - сделайте дубликат трудовой книжки (копия хоть сохранилась?) и вперед.
2. Чем может грозить в будущем? - Если в дубликате трудовоне будет фальшивых записей по трудовому стажу, то ничем.
3.
СпроситьЗдравствуйте Евгения,
отправляете работодателю телеграмму, в которой просите увольнения по собственному желанию. Через 14 дней работодатель обязан в силу закона выдать трудовую книжку и произвести расчет. В противном случае можно обратиться в суд и прокуратуру. Если станет невозможно работать (нападки со стороны работодателя), уйдите на больничный. При этом срок увольнения не переноситься, главное выйти с больничного до даты увольнения.
С уважением.
СпроситьКомпания сначала не платила зарплату долго, потом за неуплату аренды офиса офис опечатали, вынужденная остановка работы по вине работодателя длится уже полгода, многи уволились, директор недоступен. Кто хочет - тем она отдает трудовую с печатью и подписью, без номера приказа, человек ищет встречу в бывшим бугххалтером, та ставит на печать запись "уволен" по номеру приказа которого пока нет в природе. Справки ндфл и прочие даваать не будут. Я пока не забрала трудовую таким образом, а как правильно все сделать? Может не торопиться забирать?
Здравствуйте, в данном случае я бы поторопился на вашем месте, поскольку неизвестно сколько вообще про существует так организации как будет потом храниться ваши трудовые книжки. Пожалуйста только в инспекцию по данному факту пусть они ищут все это.
Спросить
Доброго вам времени суток. Судя по всему не торопиться нет просто-напросто смысла. Лучше забирать как можно скорее трудовую и искать новую работу. Судя по всему фирма всё равно будет банкротится поэтому вряд ли вы с них что-то поимеете даже через суд. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Лучше наоборот забрать трудовую книжку как можно скорее
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Соглашаться забрать трудовую и даже без положенных справок НДФЛ и для больничного? И еще я кстати иск в суд на задержанную зарплату подала. Отсудить то надо, получу или не получу по итогу. Потом-то не отсудить, если уволюсь, я до них вообще не достучусь.
Спросить
Потом Вы рискуете вообще не получить трудовую, а справки требуйте через Трудовую инспекцию если так не выдают.
Спасибо, что обратились на наш сайт. Желаю Вам удачи и всего самого наилучшего в делах!
Спросить
Здравствуй Ая, исходя из изложенной вами ситуации могу сказать следующее что вам принеприменно надо обращаться за защитой своего нарушенного тправа в судебном порядке через органы прокуратуры и взыскании морального вреда.
Спросить
В том случае если вы уже подали исковое заявление в суд то суд вынесет решение о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда а также забрать свою трудовую книжку.
СпроситьЯ собираюсь подавать в суд на своего работодателя за не выплату заработной платы (за ноябрь 2008, декабрь 2008, январь 2009 и февраль 2009). официально наша компания пока не объявила о банкротсве или ликвидации (поэтому считаюсь сотрудником организации на данный момент) но дали нам понять, что денег в компании нет. как правильно заполнить заявление в суд? в наличии есть след. Документы - трудовой договор, копя трудовой книжки, все дополнительные соглашения к договру на период работы, справка 2 ндфл, расчетные листки за ноябрь и декабрь 22008 года.. в нашей компании уже уволились отдел кадров и бухгалтерия, поэтому нам не предоставляют расчет заработной платы за январь (табель уже был предоставлен отдел кадров) и февраль. Как поступить в данном случае: ведь в суде требуется письменное подтверждение суммы долга, т.е расчет зарплаты. Или это можно указать в заявлении в суд. что компания не предоставляет документацию о расчете зарплаты за отработанные месяцы январь и февраль 2009 года.
В такой ситуации, вы имеете право не выходить на работу, предварительно уведомив об этом, письменно, руководителя. Это можно сделать по почте, заказным письмом с описью вложения, или подав непосредственно работодателю уведомление о не выходе на работу всвязи с невыплатой заработной платы. Во втором случае нужно копию подаваемого уведомления, с подписью принявшего его лица и датой, оставить себе. Письменного подтверждения суммы задолженности по выплате заработной платы вам не требуется. В исковом заявлений укажите ту сумму, которая была не выплачена по вашему мнению. Можно приложить свой примерный расчет. А при рассмотрении дела, от ответчика будут затребованны бухгалтерские документы и сумма будет уточнена. Факт трудовых отношений подтверждается договором и записью в трудовую книжку, факт невыплаты заработной платы подтвердится бухгалтерскими документами работодателя. От вас требуется только правильно сформулировать свои искавые требования.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение, отдал исполнительному директору, т.к. бухгалтерия и отдел кадров находятся в Москве, а непосредственно организация в Орехово-Зуевском районе МО. В офис заявление отправили по эл. почте, так мне потом сказали. Отработал 2 недели, и теперь мне отказываются отдать трудовую и зарплату, за 1,5 месяца. Зарплата черная, но у меня есть справка 2 ндфл за 2013 год где указана реальная зарплата. Возможно ли доказать размер зарплаты по этой справке и стребовать через суд? Так же я не был в отпуске 1,5 года. Предусмотрена ли законом компенсация?
С уважением, Алексей.
Обращайтесь в суд. Реально доказать размер зарплаты, взыскать ее и компенсацию за отпуск, а также компенсацию за задержку выплат и трудовой книжки.
Спросить
если Вы отдавали заявление с отметкой о принятии на 2 экз., то по истечение 2 недель обязаны отдать ТК и рассчитать, в том числе за неиспользованнй отпуск. Неисполнение этих требований со стороны работодателя серьезное нарушение. жалуйтесь в ГТИ.
В части фактической зарплаты все сложней. справка за 2013 ничего не доказывает. С этим вероятно в суд. или если есть доказательства таковой и не пугает, то объяснить работодателю последствия вашего обращения в прокуратуру и полицию.
Спросить
