Можно ли пенсионеру предоставить ежегодный отпуск по льготному графику в удобное время

₽ VIP

Уважаемый, Илья ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (далее ТК РФ) предоставляется работающим пенсионерам на общих основаниях, т.е. по графику.

Статьей 128 ТК РФ установлена дополнительная обязанность работодателя предоставить работающему пенсионеру по его письменноту заявлению отпуск без сохранения заработной платы - до 14 календарных дней в году.

Правила, установленные ТК РФ могут быть изменены (не ущемляя прав работников) коллективным договором.

Таким образом, если коллективным договором в организации или у индивидуального предпринимателя, где Вы работаете для работающих пенсионеров не установлен льготный график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, Вы:

либо уходите в отпуск согласно графика;

либо уходите в отпуск без сохранения заработной платы в удобное для Вас время (не более 14 дней).

УДАЧИ!

Здравствуйте, Илья!

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, который составляется ежегодно не позднее чем за 2 недели до начала календарного года (1 января) и утверждается с учетом мнения профсоюзной организации (абз. 1 ст. 123 ТК РФ). Перед составлением графика работник может выразить в заявлении свое мнение о том, какой период будущего календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет, уже решает работодатель.

Оотдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется по их желанию в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков. Такое право сохраняется за:

- работником в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (абз. 4 ст. 123 ТК РФ);

- женщиной перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (абз. 4 ст. 122 ТК РФ);

- работником, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (абз. 6 ст. 122 ТК РФ);

- совместителями - одновременно с отпуском по основному месту работы (абз. 1 ст. 286 ТК РФ);

- работником, супруг которого является военнослужащим, - одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

- сотрудниками в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ).

Также вне очереди ежегодный отпуск предоставляется:

- гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

- героям Советского Союза, героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы (Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");

- гражданам, награжденным знаком "Почетный донор России" (Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов");

- ветеранам ВОВ, иным участникам ВОВ и боевых действий, ветеранам труда (Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах");

- героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы (Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");

- гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне").

Если Ваш работник-пенсионер относится к одной из вышеуказанных категорий, то он может просить предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика.

С уважением,