В ходе собеседований было выявлено, что кандидату нужно будет пройти внутреннее обучение.

16.06.2011, 15:32

• г. Ростов-на-Дону

Как защитить интересы работодателя.

В ближайшее время мы на работу принимаем руководителя отдела в нашу компанию. В ходе собеседований было выявлено, что кандидату нужно будет пройти внутреннее обучение. Две недели обучения будут проходить в другом городе, наша Компания, будет оплачивать проживание, билеты до места стажировки, суточные. Также для нового сотрудника будут выделены наставники и составлен план обучения и вхождения в должность в компании, которая занимается аналогичным видом деятельности. Возможно ли в таком случае заключить ученический договор, чтобы в случае если сотрудник уволится мы могли возместить затраты, выделенные на обучение и введение в должность нового сотрудника.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

16.06.2011, 15:34,

г. Стерлитамак

статья 249 Трудового кодекса РФ вам в помощь

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

16.06.2011, 15:36,

г. Армавир

Конечно имеете право.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

16.06.2011, 16:36,

г. Москва

Не только можно, но и нужно заключить ученический договор с работником. Тогда в случае неотработки времени, указанного в договоре, можете взыскать уплаченную за обучение сумму пропорционально этому времени.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В ходе собеседований было выявлено, что кандидату нужно будет пройти внутреннее обучение.

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов