Обязан ли работодатель уволить меня без отработки из-за переезда, и какие документы мне нужны?

Здравствуйте уважаемый Вадим! Вам необходимо знать, что примеры для увольнения по собственному желанию без отработки можно во время больничного. В двухнедельный срок входит больничный и отпуск. Таким образом, можно просто не посещать отработку, предоставив своему работодателю в дальнейшем только больничный лист. Также без двухнедельной отработки, одним днем сотрудник имеет право уволиться в следующих случаях: при нарушении работодателем трудового законодательства, на основании невыплаты заработной платы – согласно ст. №142 ТК РФ. Допускается увольнение без отработки в случае, если с ребенком сотрудника что-то случилось, а также каким-либо близким его родственником. Очень важно указать подходящую формулировку в заявлении при увольнении в связи с переездом. Для этого необходимо верно его составить и знать некоторые нюансы, о которых не всегда предупреждает отдел кадров.

Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город пишется в свободной форме, но некоторые правила необходимо соблюдать: В заявлении нужно обязательно указать причины увольнения, т. к. это может быть связано с получением некоторых преимуществ и льгот. Дату, когда вы хотите прекратить работу (переезд может являться уважительной причиной при увольнении и, в связи с этим уволиться можно раньше 2 недель).

Но подобное возможно только при согласовании с работодателем. В случае если же соглашение в подобной ситуации не достигнуто, сотрудник имеет полное право обратиться в суд. Практика показывает, что в большинстве случаев подобные дела выигрывают именно физические лица.

Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Добрый день!

ТК Рф Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.