Директор организации создает невыносимые условия работы для главного бухгалтера; как поступить с приказами, нарушающими законодательство?

Вы вправе их подписывать или не подписывать, на суть это не повлияет. Если считаете, что подобными приказами нарушаются Ваши права - обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Добрый вам день

Уважаемая Тамара, в данном случае вы можете отказаться от подписания приказов, которые нарушают законодательство. Кроме того, вы можете направить докладную на руководителя о нарушениях. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Нет, ничего подписывать не нужно. Более того, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на своего работодателя, эффект будет, однако это не наладит Ваши отношения с работодателем.

Здравствуйте, Тамара! Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.