Проблема с долгом и условиями увольнения в тур фирме - Как решить ситуацию?
Здравствуйте! Работаю в тур фирме. Хочу уволится, но есть долг 274 000 тг который должен был удерживаться с маржи продаж. Теперь говорят по другому, и хотят, чтобы я оплатила всю сумму сразу. И при этом месяц нам не выплатили бонусы и вряд ли это будет. Сами говорят, что мы ничего не докажем, так как бонусы выдаются в конвертах и это нигде не числится. Как быть с долгом? И как уволится и получить положенную зарплату и расчетные? Расчетные они тоже выплачивают. На каком основании, не известно.
Доброго времени суток, все что связанно с выплатами заработной платы и компенсаций за отпуск, а так же условия увольнения должны быть прописаны в вашем трудовом договоре, если условия трудового договора при увольнении не выполняются со стороны работодателя вы всегда можете написать заявление в трудовую инспекцию вашего региона с дублированием заявления в прокуратуру, это достаточно действенно. Обязательства в сумме 274 000 тенге каким документом оговорены?
Спросить
Обязательства в сумме 274 000 не подкреплены никакими документами. Лишь оговаривалось, что будут вычитать из маржи продаж. Но сейчас вопрос встал ребром, и они хотят чтобы я выплатила им эти деньги. Что они могут сделать? И как мне поступить в этом случае?. Заранее благодарю Вас за совет.
Спросить
Здравствуйте!
Раз данная сумма никак не зафиксирована документально, то они со своей стороны могут на Вас оказывать давление в подписании подготовленных документов по этому вопросу. Ничего не подписывайте лишнего, иначе Вы сами им создадите доказательственную базу в их пользу.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Спросить
Фирма не выплачивает зарплату уже более полугода, при этом я расписываюсь в ведомостях о получении белой зарплаты. Белую зарплату никогда не получал. Зарплата всё время в конвертах. Директор всё время врёт и просит подождать ещё немного. Люди постепенно потянулись на увольнение, долги по чёрной зарплате им закрывают постепенно. Начальство тянет время и всё время твердит про кредит, который они берут на фирму, для погашения всех долгов по зарплате.17 апреля обещают всем всё выплатить. Тем временем ходят слухи о продаже компании, которые начальство старательно пытается опровергать. Подскажите пожалуйста как мне поступить? Не хочу ждать 17 апреля, так уже не доверяю руководству.
У меня есть долг я его выплачиваю ежемесячно. Работаю официально, с зарплаты удерживают долг. Но пришло письмо что бы я выплатил всю сумму сразу, они ссылаються что я буду выплачивать долго эту сумму, грозят, что посадят как не плательщика, но я выплачиваю все вовремя.
Здратсвуйте! Не за что Вас привлекать к ответственности, если бы даже вообще не платили.
СпроситьПолучаю зарплату на предприятии вроде "белую". Каждый месяц, как положено выдаются расчётные листы по зарплате. Тут узнала, что ещё есть какая то зарплата по "Макс Фактору". Знакомая из бухгалтериимоего предприятия мне дала выписку, где указана моя зарплата зарплата "Итого 3/п с премией по результатам ФХД компании" совершенно отличающая от зарплаты в расчётных листках (которую я фактически получаю) на 20 000 не в мою пользу. Ничего не понимаю, что это значит зарплата по расчётным выпискам и зарплата по результатам ФХД? И как законно я могу это выяснить? Так как бухгалтерша мне тайком дала эту выписку.
Вы должны руководствоваться только данными вашей бухгалтерии. Кроме того, размер вашей зарплаты и вообще порядок оплаты вашего труда должен быть указан в вашем трудовом договоре, а размер отчисляемых страховых взносов в пенсионный фонд вы можете узнать непосредственно в ПФ РФ по месту жительства.
Спросить
В случае нарушения закона при выплате зарплаты вам следует обратиться в гострудинспекцию и в прокуратуру для проверки и принятия мер. Удачи.
Спросить
Мой муж работал на предприятии, около 3-х месяцев назад ему выплатили зарплату, крупную сумму, сказали, что это якобы надбавки за прошедшие месяцы. Сейчас он хочет уволиться, ему не отдают трудовую книжку и не увольняют, мотивируя это тем, что он должен отработать зарплату, выданную три месяца назад наперед. Как оказалось, то была зарплата, которую выплатили наперед на несколько месяцев, и теперь они говорят, что нужно отработать ее либо выплатить деньги. Расчетных листков никогда там не давали, хотя муж работает официально. Скажите, что можно сделать в этой ситуации? Заранее спасибо.
что нужно отработать ее либо выплатить деньги.
---обратитесь в прокуратур по данному вопросу. они разберутся.
СпроситьЗдравствуйте,Марина!
Ваш муж не должен ничего отрабатывать!
Ему нужно подать заявление об увольнении, в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Если заявление не принимают, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении. Почтовые работники по вашей просьбе снимут для вас копию телеграммы. Храните её. Вы должна подать заявление об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. В заявлении должны быть указаны дата увольнения (последний рабочий день) и дата подачи заявления. Проследите за этим.
Например: "Прошу уволить меня по собственному желанию 10 декабря 2015г. Специалист отдела снабжения Иванов Сергей Петрович. 26 ноября 2015г.".
Далее ваша задача - получить доказательство, что заявление подано. Для этого и нужна почта или второй экземпляр с отметкой о принятии. Если это будет сделано, то с 11 декабря ваш муж вправе оставить рабочее место. Если 10 декабря ему не выдадут расчёт и трудовую, это будет серьёзным нарушением, на которое вы можете пожаловаться в прокуратуру или подать исковое заявление в суд.
Ваш муж ничего не должен работодателю. Вообще.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику при неправильном применении трудового законодательства, не может быть с него взыскана (ст.137 ТК). Из этого правила есть исключения - если произошла арифметическая ошибка, или если ваш муж предоставил какие-либо ложные документы, позволившие получить дополнительные деньги.
Но в вашем случае никакой счётной ошибки не было, просто ошибся расчётчик. Это не проблемы вашего мужа. Это проблемы работодателя.
Вы ничего не должны возвращать. Напротив, при увольнении работодатель обязан выплатить всю зарплату, причитающуюся на тот момент и компенсацию за неиспользованный отпуск.
А если в день увольнения работодатель не произведёт полный окончательный расчёт и не выдаст расчётный листок, объясните ему, что вы в судебном порядке потребуете положенное, но уже с процентами, предусмотренными ст.236 Трудового кодекса РФ и компенсацию морального вреда. Трудовую книжку вам тоже должны выдать в день увольнения.
Будут вопросы или проблемы по ходу дела - обращайтесь, всегда рада помочь. Удачи вам. И не бойтесь. Закон на вашей стороне.
СпроситьОфициально не устроена но работаю в фирме старшей горничной. Хотела уволиться но не выплачивают зарплату. Куда можно обратиться за помощью или что нужно сделать чтобы выплатили положенную сумму за отработанные дни?
Вопрос по не достоверной информации онлайн-казино о бездепозитном бонусе.
Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий. У меня возникли разногласия с онлайн казино Вулкан. У них при регистрации должен быть зачислен бездепозитный бонус 1200 так сказано у них в рекламной рассылке но мне его не зачислили и оператор сказал что бонусы разобрали но реклама продолжает работать а при переходе по ссылке бонусы в виде бездепозитный бонуса не зачисляется на счёт. У меня есть переписка с оператором и скриншоты где написано про бонусы. Про сроки действия их акции нигде не написанно. Скажите пожалуйста можно как то у них отсудить этот бонус и моральную компенсацию.
Дмитрий, абсолютно никак Вы ничего не получите. Онлайн казино запрещено на территории Российской Федерации. И это обычный лохотрон. Есть даже ссылки как устроить себе самому это казино (незаконно). В полиции Вашим делом никто заниматься не будет, а уж тем более в суде.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю в строительной фирме. За месяц май мне не выплачивают зарплату, хотя расчетный лист уже давно на руках. На вопрос когда будет зарплата мне отвечают что никто ничего не знает. Как будут деньги. Сейчас я увольняюсь из этой организации. Ходят слухи что тот кто увольняется вообще не получит денег. В июне я был в отпуске отпускные мне тоже не заплатили. Но я взял справки о зарплате. Что мне делать? Спасибо за ответ.
Вы можете выбрать способ защиты своего нарушенного права, т.е. можете обратитсья в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру за взысканием заработной платы.
Можете также прекратить работу, предварительно известив работодателя, ст. 142 ТК РФ -
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьЯ отработала в фирме месяц по ученическому договору и подписала трудовой договор, после увольнения в трудовую книжку была произведена запись о работе только с дня подписания трудового договора. На вопрос почему они не внесли первый месяц ответ был что это такие правила фирмы. Законно ли это? И ещё вопрос трудоустраивалась я на зарплату 31500 из них 19000 оклад и 12500 бонус, но фирма указывает в двух договорах только оклад, про бонусную часть ни слова, соответсвенно бонус они не платят ни кому ссылаясь на то что по договору они все выплатили. Как быть? Так же фирма не выдаёт расчётные листы и при увольнение не выдаёт справки для расчёта больничного листа. Что делать?
Надежда, здравствуйте.
Работодатель не прав.
По Вашей ситуации я бы рекомендовала обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по г. Москве (если речь идёт об организации из Москвы), предварительно зарегистрировав у работодателя (или же выслав на его адрес письмо с описью вложения) заявление о выдаче расчётного листка, справки по ф.2-НДФЛ с справки для расчёта больничного по ф.182 н.
Выдержка из статьи 61 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
За нарушение норм трудового законодательством предусмотрена административная ответственность (в т.ч. статьи 5.27., 5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Рекомендую Вам не тянуть с обжалованием действий работодателя.
Информация с сайта Государственной инспекции труда в городе Москве:
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
«Горячая линия»: 8 (916) 085-81-03
Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00
Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно)
Эл.почта: gitmoscow@mail.ru
Личный прием граждан и организаций:
Среда с 10.00-13.00;14:00-17:00
по адресу ул. Марксистская, д. 24, к. 2 ведется по предварительной записи на сайте онлайнинспекция. Рф (Центр обслуживания населения, 1-ый этаж, ком. 127; 7 мин. пешком от ст. метро Марксистская)
Понедельник, вторник с 10.00-13.00;14:00-17:00; четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45
по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 ведется в порядке «живой» очереди (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВAО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
СпроситьВопрос? Работал без договора 3-месяца, (испытательный срок). Через 2 месяца получил первую зарплату, потом задержки, небольшой аванс за 2-й месяц и все. Далее уволился, но расчетные так и не могу получить, говорят денег нет. Что мне сделать, что бы они выплатили мне расчетные?
Здравствуйте Евгений. Пишите в 2-х экземплярах письменную претензию с требованием выплаты заработной платы за конкретный период времени и компенсации по заработной плате.Также дополнительно можете подать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру, ФНС
СпроситьЯ работаю в строительной фирме по договору. Зарплату на протяжение 6 месяцев не получал. Согласно договору зарплату должны платить каждый месяц. Они объясняли тем, что когда приеду с командировки всё выплатят. Прошло уже два месяца. Хочу уволится и получить расчёт.Они говорят что денег нет и когда будет не известно. Как я могу получить свою зарплату?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
392 ТК РФ-срок для обращения с иском 3 месяца
Подавайте иск в суд о взыскании зарплаты и процентов
Спросить
В таких случаях надо обращаться в суд. Если уволитесь, то сделать это следует в течение 3-х месяцев с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Пока не уволитесь - этот срок не начал свое исчисление, т.к. нарушение длящееся.
Спросить
