Вопрос о возможности ухода в декрет врачу в инфекционном отделении при наличии вредности - на каких сроках беременности?
Здравствуйте, я работаю врачем в инфекционном отделении, у нас есть вредность, но какая я незнаю, на каких сроках беременности я могу уйти в декрет?
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Скажите пожалуйста, работаю на вредном производстве. Ухожу по справке 12 недель беременности в декретный отпуск, а руководитель отказывается платить, а лёгкого труда у нас нет, а как же мне 5 месяцев сидеть без денег, у меня ведь ещё ребёнок есть, на что жить тогда, подскажите пожалуйста (предприятие государственное)
Вы что-то путаете. Декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только после 30 недель беременности.
В данный момент Вы имеете право на перевод на легкий труд. Работодатель обязан предоставить Вам работу, не связанную с вредными факторами, с сохранением среднего заработка. Нет такой работы? Это - проблемы работодателя. Пусть отпускает Вас домой, но средний заработок выплачивает за всё время до наступления отпуска по БиР.
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
КонсультантПлюс: примечание.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Если у работодателя другое мнение, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
Спросить
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Следовательно Вам должны предоставить другую работу и сохранить Ваш средний заработок. Если Вам не смогут предоставить другую работу, то Вас должны освободить от выполняемых служебных обязанностей с сохранением заработной платы.
СпроситьЯ работаю в больнице медсестрой в инфекционном отделении собираюсь идти в декрет хотелось бы знать сколько полоденно декретных выплатат.
Зравствуйте, у меня беременность небольшого срока. Работаю в физиокабинете, по трудовой, значусь как медсестра процедурного кабинета. Врач, узнав, что я работаю в физиокабинете, сразу дала мне справку о переводе на другую работу. Работодатель на это мне сказал, что в физиокабинете НЕТ! вредности, при том, что основные процедуры у нас магнитолазер и фонофорез (ультразвук) и мы их делаем сами, не отходя от аппаратов и пациентов. Одним из противопоказаний к этим процедурам является беременность, поэтому логика работодателя неясна. Сказали, что была комиссия, которая производила замеры и дала заключение, что вредности нет, аппараты второго класса доступа. Что есть документы, которые, если что, они готовы предоставить. Но, я думаю, что это ложь. Иначе они не начали бы оправдываться, что переводить некуда. Еще есть кабинет БЕЗ ОКОН! где стоит родоновая ванна, противопоказание беременность (радиоактивное вещество), сухие углекислые ванны, гирудотерапия, грязелечение. Там я тоже, в принципе, работать не могу. Больше вариантов нет ( ( ( (Сказали, что даже если перевод (а как же тогда, что нет вредности?), то это в один день не делается (то есть какое-то время я должна облучаться). Мне повезло, что о беременности я узнала в отпуске и начальству справку отдала за два дня до выхода на работу. Объясните, пожалуйста, что мне делать? Как я могу работать с таким излучением, если даже работать на компьютере можно не более 3 часов в смену? Может что-то я им в письменном виде должна написать, а они мне дать ответ? Просто я нигде не могу найти похожих ситуаций, каких-то норм работы в физиокабинете с такими аппаратами. Заранее спасибо.
Дмитрий, обратитесь к врачу и просите, чтобы дали справку о противопоказаниях для работы в физкабинете.
На основании справки просите перевод на другое место работы. Пишите письменное заявление и приложите справку.
Если не переведет, то не надо спорить , два дня работайте , а на месяц идите на больничный, опять два дня работать а потом больничный и так до декрета.
Спросить
Вы решайте сами,если вас не переводят т.е. не уведомляют о предстоящем переводе.Ваше же здоровье и вашего ребенка.
Спросить
Здравствуйте!!!
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Если в самом деле есть ВРЕДНОСТЬ, значит должны платить Вам за вредные условия работы.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Работодатель бепрекословно обязан перевести вас на легкий труд .согласно медзаключению, а не заниматься демагогией где облучение выше или ниже. Вам следует срочно обратитяс с письменной жалобой в Готрудинспекцию.
Письменно работодателю что либо писать бесполезно.
СпроситьЯ работаю врачом-инфекционистом в ковидном госпитале, нахожусь на 20 неделе беременности, каким образом Я могу перевестись на легкий труд, чтобы совсем исключить воздействие неблагоприятных факторов? Как и написать заявление и какие документы необходимы?
Возьмите у терапевта медицинское заключение о наличии или отсутствии неблагоприятных производственных факторов.
Затем обратитесь к работодателю с заявлением о переводе на более легкую работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья (ст.254 ТК РФ).
"
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗСпроситьТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Абстрактный вопрос - все это определяется медиками. Например, если работа связана с обращением указанных веществ в запаянных герметичных емкостях - может и не быть.
Спросить
Я работаю на производстве с вредностью, могу ли я пойти в декрет не с 7 месяцев а с 6? легкий труд у нас предоставляется, но на том же производствеи где и работаю, то есть, я дышу той же пылью и химеей. Может существует какой то указ, для доказательства: в наш отдел кадров и лечещаму врачу!?
Не можете-- если вредное производство--получите справку от врача и напишите заявление на легкий труд.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в ситуации!
Я работаю в областной больнице, в реанимационно-анестезиологическом отделении палатной медицинской сестрой. Вредность оплачивалась 21%. Когда администрация больницы решила снять 1% с вредности до 20% мы возмутились, администрация во главе с главным врачом отказались объяснить нам что-либо. Мы написали коллективные жалобы в прокуратуру, в отдел по труду... и т.д. В данный момент вредность вообще снизили до 15% - правомерно ли это?
Спасибо!
Здравствуйте Оля! Если данные выплаты четко не обусловлены в трудовом или коллективном договорах или каком либо ином внутреннем нормативном акте как то например положение о заработной плате и премировании работников то поведение работодателя правомерно.
Спросить
