Задержка выдачи трудовой после увольнения - что говорит закон?
Я уволился десять дней назад по собственному желанию во время прохождения испытательного срока. Работодатель задерживает выдачу трудовой. Аргументирумент - трудовая находится в головном офисе. Правомерна ли такая задержка? За ранее благодарю!
Здравствуйте Нет задержка выдачи трудовой книжки неправомерно вам обязаны были выдать трудовую книжку в последний ваш рабочий день то есть в день увольнения поэтому вы вправе обратиться в суд с иском об обязании вернуть трудовую книжку и компенсации морального вреда.
Спросить
☼ Здравствуйте, Конечно это неправомерно и трудовую книжку работодатель обязан выдавать строго в день увольнения, напишите жалобу в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго вам времени суток. На самом деле за такую задержку выдачи трудовой книжки Вы имеете полное право взыскать в судебном порядке средства. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Уволилась по собственному желанию. Заявление на увольнение написала за 2 недели. В день увольнения мне отказали в выдаче на руки трудовой книжки и заказанной заранее справки 2 НДФЛ, объяснив это тем, что все документы находятся в головном офисе в г. Москве и, их доставка произойдет не ранее чем через 2 недели со дня увольнения. Наряду с этим, со мной не был произведен расчет. На сегодняшний день задержка выплаты денег составляет 5 рабочих дней. Работодатель объясняет это сбоем в бухгалтерской программе в головном офисе. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Насколько правомерны действия работодателя?
Заранее спасибо!
Карина Владимировна, необходимо написать заявление на имя руководителя представительства о выдаче трудовой книжки и выплате з/п с указанием на то, что задержка в выдаче труд. книжки препятствует устройству на новую работу. Данное заявление необходимо зафиксировать как входящую корреспонденцию с указанием даты подачи данного заявления. Если принимать такое заявление откажутся посылайте заказным письмом с уведомлением о вручении. Далее, не получив трудовую в течении 3-х дней лучше подать исковое заявление в суд, обычно это самый действенный способ. Могу Вам предложить Вам свою помощь в представлении Ваших интересов на досудебном этапе и в суде, составлю претензию и все необходимые документы, обращайтесь.
С уважением, Калинина Ольга Геннадьевна (812) 970-37-56.
Спросить
Доброго времени суток! Обращайтесь в суд с иском и требуйте выдачи трудовой, выплаты заработной платы в среднем размере.
СпроситьЗащита прав работника в трудовых спорах может рассматриваться в различных инстанциях, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку при увольнении: Комиссией по трудовым спорам (КТС) на предприятии, с которого вы увольняетесь. Трудовой инспекцией вашей области. Районным судом по месту нахождения организации. Прокуратурой.
Спросить
Добрый день! Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку тут факт серьезного нарушения, в силу положений норм ТК РФ, в день увольнения она выдается. Так же в судебном порядке Вы можете взыскать компенсацию, из-за вынужденного прогула в размере среднего заработка, за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте!
Посоветовала бы Вам оперативно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Это грубейшее нарушение работодателем Ваших прав.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Спросить
Если вы уже уволились и вам не отдают трудовую книжку, вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку и взыскании с работодателя заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте!
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством предусмотрена ответственность. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи и добра!
Спросить
В суд надо подавать. И взыскивать неустойку за каждый день, так как Вы лишены возможности трудиться, ст.392 ТК РФ. Удачи ВАм и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте!
В связи с нарушением Ваших прав Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в суд с иском о возложении обязанности выдать трудовую книжку и взыскании компенсации.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).
СпроситьА иск о выдаче трудовой книжки в какой суд подавать нужно? По адресу фирмы? А то они в другом городе зарегистрированы, а здесь магазин есть.
СпроситьСтатья 29. Подсудность по выбору истца
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 29]
1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства.
4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.
5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.
6. Иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
6.1. Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
6.2. Иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора.
8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна.
9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу
По своему местожительству подайте!
СпроситьЗдравствуйте, для начала обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением об удержании трудовой книжки и в прокуратуру. Надо закрепить факт вашего трудоустройства, а то в суде скажут, что в глаза вас не видели. Надо составить грамотные заявления, подумать о свидетелях. Обращайтесь.
СпроситьВаш вопрос вполне решаем, если Вы обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. И более оперативно получится по времени. За помощью можете обратиться к выбранному Вами юристу.
СпроситьВ соответствии с. ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
СпроситьПроцедура увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки. Со дня увольнения прошло 7 дней, выдачу трудовой задерживают. Мои действия? Спасибо.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь в суд.
Спросить
Да ничего особенного.
Просто после получения ТК сможете обратиться в суд с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Ну можете написать жалобу в Рострудинспекцию.
Спросить
Писать заявление о выдаче трудовой книжки, либо вручать под роспись, либо направлять почтой с описью вложения и требовать компенсацию из расчета за задержку выплаты трудовой книжки, исходя из среднедневной заработной платы.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании неполученного заработка. ст.234 ТК РФ.
СпроситьЯ отработала 1,5 месяца, испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор работодатель заключает только после испытательного срока, как уволиться по собственному желанию во время испытательного срока? Будет ли отработка? Какие выплаты положены?
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству, Вы должны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Ни каких выходных пособий Вам не полагается, только расчет за фактически отработанное время.
СпроситьХочу знать об обязательствах работодателя по срокам предоставления мне трудовой книжки. Я уволена по сокращению. Трудовая книжка находится в головной компании в другом городе. По данным сайта Почты России отправления из этого города до моего идут 7-8 дней. У других сотрудников уже были столкновения на почве задержки выдачи трудовой книжки. Есть подозрения, что компания намеренно задерживает выдачу с целью исключить возможность бывших сотрудников стать на учет в центр занятости в 2-х недельный срок для возможности при нетрудоустройстве получить от компании оклады за месяцы без работы (согласно трудового законодательства РФ).
Мой последний рабочий день выпадает на воскресенье. Обязан ли работодатель учесть сроки доставки трудовой книжки и предпринять все возможное для скорейшего получения мной документа?
В данной ситуации у вас есть варианты как поступить:
1 Написать жалобу в инспекцию труда-тогда работодателя привлекут к административной ответственности по статье 5.27 кОАП РФ-нарушение законодательства о труде
2 Обратиться в суд с иском об обязании выдать трудовую и о компенсации за вынужденные прогул
По времени проблему с выдачей трудовой быстрей решить-обращением в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте! Ваши права серьёзно нарушены - подавайте срочно жалобу в трудовую инспекцию. В результате их проверки Вам выдадут трудовую книжку, изменят дату увольнения и оплатят время в течении которого Вы не могли устроиться на новое место работы. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день! Обращайтесь с иском в суд и требуйте оплаты за время вынужденного прогула в связи с тем, что вы не можете трудоустроиться и встать на учет в центр занятости. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой, обязании ее выдать. Там должна получиться неплохая компенсация (равная зарплате за все время задержки).
СпроситьГласно решению суда ему могут быть присуждены следующие выплаты:
–сумма заработка за время вынужденного прогула;
–индексированная сумма не полученной вовремя заработной платы;
–сумма возмещения морального ущерба;
–компенсация расходов, связанных с обращением в суд;
–проценты за задержку не выданной вовремя заработной платы, за просрочку исполнения судебного решения.
СпроситьДоброе утро! Компенсация за вынужденный прогул рассчитывается исходя из вашего среднего заработка на прежней работе на основании справки 2-нДФЛ.
СпроситьПри прохождении испытательного срока в компании (2 месяца) сотрудник оформляется по ГПД. По истечении испытательного срока - оформляют по Трудовой книге. Если сотрудник забеременнил во время прохождения испытательного срока, должен ли работодатель оформить его по ТК РФ?
Вас основательно разводят.
По договору подряда гражданин не " оформляется", а этот договор заключается для выполнения подрядчиком определённого вида работы или оказания определённого вида услуг.
Здесь существует 2 стороны-заказчик и подрядчик
Ни о каком "испытательном сроке" при оказании услуг по договору подряда быть не может, это вообще бессмыссленное выражение
Никаких обязательств по предоставлению какой-л. дальнейшей работы заказчик не несёт
Беременность соответственно ни на что не влияет.
СпроситьПришел к директору за трудовой книжкой, в которой он указал причину увольнения ст. 71, не уведомив меня об этом. Уволился же я сам по собственному желанию после прохождения испытательного срока. Правомерны ли его действия? Какие мои действия в данном случае?
Если Вы подали заявление по собственному желанию в период прохождения испытательного срока то через три дня работодатель обязан вас уволить. Вы имеете право обжаловать в суде приказ об увольнении, если Вы подали заявление раньше, для этого, конечно, необходимо доказательство, отметка ( дата с подписью) на заявлении или его копии, либо регистрация вх. номера заявления.
Спросить
Трудовой Кодекс РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три днЕсли Вас не предупредили в письменной форме, приходите, составим иск, есть хорошая перспектива на выигрыш дела в суде.Мой № тел. ниже, звоните.
СпроситьХочу знать об обязательствах работодателя по срокам предоставления мне трудовой книжки Я уволена по сокращению Трудовая книжка находится в головной компании в другом городе. По данным сайта Почты России отправления из этого города до моего идут 7-8 дней. У других сотрудников уже были столкновения на почве задержки выдачи трудовой книжки. Есть подозрения, что компания намеренно задерживает выдачу с целью исключить возможность бывших сотрудников стать на учет в центр занятости в 2-х недельный срок для возможности при нетрудоустройстве получить от компании оклады за месяцы без работы (согласно трудового законодательства РФ).
Мой последний рабочий день выпадает на воскресенье. Обязан ли работодатель учесть сроки доставки трудовой книжки и предпринять все возможное для скорейшего получения мной документа?
Какой статьей ТК РФ мне аргументировать свой запрос к руководству?
обязан выдать в день увольнения, имеете право забрать ее в пнд
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить
