Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Порядок отзыва работников в режиме неполной трехдневной рабочей недели для выполнения дополнительных заказов

06.10.2017, 09:43
• г. Москва

Добрый день. Приказом в соответствии с ч.5 ст.74 ТК РФ установлен режим неполной трехдневной рабочей недели: понедельник, вторник, среда, с 01.10 по 31.12.2017 г. Работников уведомили за 2 месяца, подписали Доп. соглашения. Но время от времени появляются кое какие заказы, то есть это не постоянный отзыв, и это могут быть разные специалисты. Как правильно соблюсти процедуру отзыва, чтобы не пришлось оплачивать в двойном размере, выход на работу в выходной день. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Выход на работу в выходной день Режим неполной рабочей недели Неполная рабочая неделя Выход в выходной день Выход на работу
Ответы на вопрос (1):

Меняйте режим работы либо планируйте трудовую деятельность в рамках установленного - режим неполной трехдневной рабочей недели: понедельник, вторник, среда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
04.06.2015, 12:48

Правомерно ли предприятию внедрение трехдневной рабочей недели и обязательная подпись согласия - последствия неподписания

Предприятие переходит на трехдневную рабочую неделю, заставляют подписать согласие на такой график, правомочно ли это, обязательно подписывать такой документ и последствия неподписания. Заранее благодарен.
Читать ответы (2)
Белов Михаил
10.09.2015, 08:29

На предприятии введен режим неполной рабочей недели с оплатой за фактически отработанное время

На предприятии выпустили приказ о введении режима неполной рабочей недели (трёхдневка), с оплатой за фактически отработанное время, с приказом ознакомили за 2 месяца, хотят чтобы мы подписали доп. соглашение к трудовому договору. Что нас ожидает в случае не подписания доп. соглашения?
Читать ответы (1)
Иван Сергеевич
09.06.2014, 09:45

Введение неполной рабочей недели с уменьшением оплаты труда в условиях сокращения объема производства и спроса

Законно ли введение неполной рабочей недели с уменьшением оплаты труда, пропорционально отработанному времени в связи с сокращением объёма производства, уменьшения спроса на оказываемые услуги, а также существенным снижением поступлений денежных средств от реализации, с целью предотвращения массового увольнения и сохранения рабочих мест. (цитата из приказа о режиме неполной рабочей недели)
Читать ответы (1)
Роман
23.07.2018, 12:53

Организации ищут работников для работы в выходные дни без профсоюза

Организации требуется что бы часть работников работала в субботу и воскресенье на постоянной основе. Выходные дни понедельник и вторник, рабочая неделя не превышает 40 ч. Как это правильно оформить? Профсоюз отсутствует.
Читать ответы (3)
Владислав
11.08.2016, 15:11

Правомерность приказа о переводе работников на 3-х дневную рабочую неделю

Работодатель издал приказ о переводе работников на 3-х дневную рабочую неделю. Насколько это правомерно? Все работники штатные, приняты на постоянную работу, не сезонные.
Читать ответы (9)
Иван
02.05.2010, 11:45

По ст.74 ТК РФ работодатель должен уведомить работника о сокращение рабочей недели за 2 месяца.

По ст.74 ТК РФ работодатель должен уведомить работника о сокращение рабочей недели за 2 месяца. Как быть если работодатель предупредив работника в устной форме в пятницу, хочет, чтобы с понедельника следующей недели работник начал работать по сокращенной рабочей недели?
Читать ответы (2)