Как получить расчетные листы по заработной плате за 2016 год, если работодатель не выдавал их в течение года?

У работодателя передо мной задолженность по заработной плате. Имеется справка об этом и расчётные листы, но за 2015 год. На сегодняшний день, задолженность так и не выплачена. Работодатель потаскай видимости и не собирается этого делать. Подскажите пожалуйста, могу ли я добиться выплаты задолженности по заработной плате в полном объёме? Заранее благодарю за ответ!

Я работаю в организации больше года, в декабре 2013 года написала заявление по вычетам на одного ребенка. Расчетные листы по заработной плате у нас не выдают, после требования предоставить расчетный лист на июль месяц и после его получения выяснилось, что вычетов на ребенка ни за один месяц не произвели. Как поступить в данной ситуации, подскажите пожалуйста.

Бывший работодатель не выдает справку о заработной плате. Мне она нужна, чтоб оформить декретные. Сейчас я работаю от другого работодателя, но всего 1,5 год. А справка нужна на декретные за 2 года.

Работаю в организации с апреля 2012 года вахтовым методом. Весь 2014 год работодатель оплачивал на зарплатную карточку половину заработной платы, остальное выдавал урывками по отдельной ведомости. До сих пор не выдана вторая половина заработной платы за декабрь 2014 и январь 2015. На отпускные это тоже повлияло, получил половину того, что было в предыдущий и последующий рабочие годы. Хотелось бы узнать, что это было, сокрытие налогов со стороны работодателя или это просто год такой был.

Зять работал вахтовым методом в соседнем регионе. Уволился в октябре 2014 года. При выполнении своих трудовых обязанностей, заработную плату получал, а расчетные листы по начисленной заработной плате - нет. При увольнении зять потребовал выдать ему расчетные листки за 2013, 2014 годы, требование было проигнорировано. В результате переписки, данные листки были высланы нам 15.12.14, получены 23.12.14 г. Оказалось, что ежемесячно из заработной платы производились удержания по статье: Полевое довольствие (корпоративная карта) Размер удержаний от 6% до 98%. Общая сумма удержаний за 10 мес. 2014 года около 92 тыс. руб. За 2013 год расчетные листы высланы не были. Зять утверждает, что никаких заявлений на добровольные удержания из заработной платы не писал и ничего не подписывал. Как правильно составить претензию с требованием выплатить данные суммы? Сегодня 11.03.15 г, срок исковой давности по данному спору заканчивается 23.03.15 г, если считать от 23.12.14 г (статья 392 часть 1 ТК РФ)? Есть подозрение, что и в 2012 и 2013 году была та же картина. Есть законное право получить расчетные листы по заработной плате за указанный период? И предъявить претензию в случае нарушения права? Или сразу необходимо обращаться в суд или прокуратуру?

За период работы в компании, это 2 месяца + расчетные в 2016 году, работодатель при расчете заработной платы и выплате расчетных не предоставил льготу по подоходному налогу на двоих детей. Справки о рождении детей в компанию были предоставлены в 2015 году. Можно ли потребовать от бывшего работодателя перерасчета выплат по зарплате и расчетных после увольнения?

В 2013 году не начислялась и не выплачивалась заработная плата руководителю организации, с 2014 года зарплата выплачивалась во время, сейчас обнаружили долг заработной платы за 2013 год, Подскажите, если во втором квартале 2017 года сделать начисление и выплатить заработную плату, со всеми выплатами в контролирующие органы, выплатим компенсацию за время задержки, какие могут санкции за данные нарушения?

У меня в мае 2016 года удержали из заработной платы 20% долга, образовавшегося из-за того, что в ноябре 2014 года работодатель оплатил заработную плату и лист нетрудоспособности. При этом меня не поставили в известность. Я воспитываю одна ребенка. Правомерны ли действия работодателя.

С 2012 года я официально трудоустроен в одной строительной компании, с октября 2013 года по настоящее время, работодатель не выплачивает заработную плату, с февраля 2014 года работа приостановилась, так как нет объектов, работодатель просит письменно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, мотивируя тем, что после его расторжения он произведет выплату заработной платы за не оплаченный период, подскажите пожалуйста, как быть? Боюсь, что в этом есть подвох, и естественно остаться без заработной платы. Заранее спасибо.

Я работаю в частном охранном агентстве в течении 3-х лет, на протяжении всего времени данное агенство не предоставляет нам расчетные листы по заработной плате, по этому мы не знаем какие начисления и удержания производятся. Оговорюсь, что данное агенство находится совершенно в другом городе и расстояние между нами где мы работаем и в городе котом проживает 300 км. Мы предложили нашему охранному агенству пересылать расчетные листы по электронной почте, но бухгалтерия отказала и пояснила, что мы должны лично получать расчетный лист в руки.

Правомерно ли поступают работники бухгалтерии данного охранного агенства? Спасибо.