Возможно ли расторгнуть трудовой договор односторонним образом при нарушении работодателем трудового кодекса?
Могу ли я расторгнуть трудовой договор с работодателем в одностороннем порядке, при этом написав заявление на увольнение без отработки, в случае зафиксированного факта со стороны работодателя нарушения трудового кодекса. Ситуация следующая: у нас на сентябрь 2017 г график работы подписан и утвержден 2/2 по 11 часов. А нас заставили работать 16.5 часов день через 2, при этом не уведомив нас за месяц и не зафиксировав наше согласие письменно. Есть вотсап переписка с руководителем где она нас заставила выходить по другому графику.
Здравствуйте,
По обоюдному согласию без отработки 2 недели может быть заявление, так же если у вас есть уважительные причины по которым вы не можете делать данную работу еще 2 недели
всего наилучшего всегда рады помочь.
Спросить
Здравствуйте!
Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Вам следует направить работодателю заявление об увольнении. Если работодатель нарушил условия трудового договора а также трудовое законодательство, то советую обратиться в прокуратуру с жалобой.
СпроситьУволиться Вы сможете. В заявлении укажите дату, с какой хотите прекратить трудовой договор. Работодатель не сможет Вам отказать.
А по факту нарушения трудового законодательства можете обратиться в суд, в прокуратуру, в трудовую инспекцию.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также обратится в трудовую инспекцию о нарушениях рабочих норм.
Не нарушая законодательства вы уведомляете работодателя о неприемлемом графике работы в нарушение трудового договора, пишете заявление по собственному, если работодатель поставит резолюцию без отработки вы свободны, а так две недели входите т сидите в столовой или еще где вы находитесь на территории работодателя, но только после его уведомления и отправки копии в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Да, можете.
Основание расторжения трудового договора в случае нарушения работодателем трудового законодательства установлено ст. 80 ТК РФ:
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
В формулировке данного положения необходимо обратить внимание на словосочетание «установленного нарушения». Это предусматривает, что данное основание досрочного расторжения трудового договора возникает при необходимом условии наличия установленного нарушения, а значит, вы сможете воспользоваться данным основанием только после проверки трудовой инспекции, которая зафиксирует факт нарушения трудового законодательства. Если вы хотите уволиться до данной проверки то вам необходимо соблюсти обязательный порядок, декларированный указанной выше статьей и придерживаться следующего положения:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Надеюсь мой ответ будет Вам полезен.
С уважением!
Юрист, Сергей Николаевич Кудряшов.
Спросить
Ситуация следующая. Работодатель изменил график работы по середине месяца с 2/2 на 4/2. В измененном графике я работать не могу по разным причинам. Работодатель отказывается применять для меня график 2/2 (даже индивидуально), предлагая мне увольнение по собственному желанию. Могу ли я требовать у него увольнения по сокращению. Это первое, так же есть нарушения по отпускам, всего 14 дней в году, урезания заработной платы без письменного уведомления, намеченный переезд организации по другому адресу так же без письменного уведомления (только устно). Т.е. нарушений много. Можно ли требовать увольнения по скоращению в ситуации с графиком работы, может быть припугнув трудовой инспекцией по остальным нарушениям?
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Я работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.
В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
2 октября написала заявление на увольнение по собственному желанию 17 октября, то есть с соблюдением двухнедельной отработки. Руководитель заявление подписала и отправила в отдел кадров. С 24 по 30 сентября находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Являюсь одним из трёх администраторов, в моих обязанностях - составление графика работы. Должной инструкции нет, эта обязанность нигде не прописана. В конце августа составила график работы на сентябрь, по этому графику 29 сентября - мой рабочий день. График был подписан руководителем. Но в этот день я находилась в отпуске. Руководитель сейчас требует написать объяснительную, почему 29 сентября не работал никто из администраторов. Обязана ли я писать данную объяснительную?
Может ли работодатель принудить написать заявление на отпуск при графике-2 через 2-с выходного дня по графику (график рабочих смен на месяц утверждён и подан в бухгалтерию.
Я работаю у ИП кладовщиком. Зарплата - оклад + районный и северный коэффициенты. По договору установлен сменный график работы, выходные по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период-год, еженедельная продолжительность рабочего времени 36 часов. Согласно договора-режим рабочего времени устанавливается работодателем в соответствии с производственной необходимостью, но при этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества часов в течении установленного учетного периода. При этом в графике устанавливает количество часов меньше, чем положено по норме. Т.е при норме 150 часов в месяц устанавливает 146 часов в месяц, соответственно зарплата меньше. В итоге за год рабочих часов выходит меньше, чем по договору. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Как работодателя обязать выполнять условия договора законным путем? Беседа с руководителем результата не приносит.
У нас в компании у некоторых сотрудников нет зафиксированного графика работы, т.к. они студенты и график ежемесячно составляется с учетом их пожеланий. Графики составляются за месяц, как это и положено по трудовому кодексу. В связи с этим возникает вопрос о формулировке в трудовом договоре раздела "Рабочее время".
В трудовом договоре указан график работы. 23 часа в день, с перерывом на отдых и питание 2 часа. Мы работаем по другому графику: день с 7:20-19:20, в ночь с 19:20-7:20, из этих часов 30 минут на обед. Скажите есть ли нарушения в нашем графике?
В трудовом договоре, заключенным с работодателем, указан график работы-дневной. Имеет ли право работодатель заставлять меня работать по сменному графику (2 в день по 12 часов, 2 в ночь по 12 часов)?
