Как защитить свои права при смене типа трудового договора в страховой компании?

Требования не правомерны. Только на добровольных началах сможете сделать это. Если не согласны обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру с заявлением.

На ваше усмотрение без вашего согласия работодатель вас может только сократить и то предупредив вас заблаговременно, а так никто с вами договор не расторгнет и не заключит договор ГПХ.

Здравствуйте уважаемая Елена! Вам необходимо знать, что в данном случае лучше остаться работать по трудовому договору, ведь там нет таких условия для расторжения и заключения гражданско-правового договора. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Работаю в компании росгосстрах страховым агентом с 17.06.2003 по трудовому договору, согласно которого зарплату должны платить в полном объёме, не ниже прожиточного минимума, оплачиваться проезд в отчётные дни, в итоге зарплату платят ка попало, ниже прожиточного минимума и остального обещанного нет. а сейчас прислали бумагу что по закону чтобы работать страховым агентом нужно обязательно заключить гражданско правовой договор без соц. выплат и мед. страхования вместо трудового, т.е с худшими условиями ссылаясь на закон о страховании ч 5 ст 8 Закона РФ ОТ 27.11.1992, это вообще нормально и законно ли И как же я до сих пор работала.