Трехмесячное пособие по сокращению

• г. Тулун

Входит ли выходное пособие в трехмесячные выплаты по сокращению?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вам должны выплатить выходное пособие в него входят - компенсация за неиспользованный отпуск(если в отпуске не были), зарплата за последний месяц, и среднюю заработную плату за месяц вперед, т.е. следующий месяц после увольнения вам оплачивается сразу и право на получения выплаты вы имеете право только в следующий месяц после истечения месяца после увольнения.

Спросить

Тулун - онлайн услуги юристов