Уволена перед отпуском по беременности - возможность получить пособие и необходимость оплаты страховых взносов

У нас простой по вине предприятия (предупреждены что будем уволены 13.09.12) в связи с ликвидацией (банкротством) . Я нашла работу надо выходить 27.08.12. Сегодня (24.08.12) мне дали предложение о расторжении трудового договора по ст 77 п 1 на основании ст.78.. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если бы я была уволена 13.09 то мне выплатили двухмесячное выходное пособие так как предприятие ликвидируется. Мне непонятно как надо было оформить увольнение, чтобы получить пособие, и можно ли решить эту проблему.

Какой размер пособия по уходу за ребенком мне будет назначен, если я уволена в связи с ликвидацией предприятия в период отпуска по беременности и ролам?

18 ноября 2011 года после окончания отпуска по беременности и родам, я вышла работу, а 30 ноября 2011 года была уволена в связи с ликвидацией предприятия. В отпуск по уходу за ребенком я уйти не успела. В центр занятости на учет как безработная я не становилась. Положено ли мне пособие по уходу за ребенком, в каком размере и с какого момента? Сделают ли мне перерасчет пособия за предыдущие месяцы? Что для этого нужно сделать?

Как оформить ИП и добровольно оплачивать страховые взносы. Я в положении и хочу рассчитывать на декретное пособие. Какую сумму я должна буду платить в качестве страховых взносов? Вообще у нас в ПМР имеет ли право ИП, добровольной оплачивающий страховые взносы, оформить больничный лист и получить декретное пособие по беременности и родам?

Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по беременности и родам (на больничном) в апреле 2013 г. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начислено в собесе с 21 октября как неработающей. Будет ли произведен перерасчет пособия в связи с изменением порядка начисления пособий женщинам, уволенным по ликвидации? Спасибо!

Будут ли мне выплаты по беременности и родам из ФСС, при том что я была уволена в связи с ликвидацией организации.

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия, когда срок беременности составлял уже 5.5 месяцев, естественно на другую работу устраиваться смысла уже не было, так вот, какие документы нужно собрать для того, чтоб декретные и послеродовые выплатило государство? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 20.07.2014. С 22.09.2014 трудовой договор со мной расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Соответствующее уведомление за 2 месяца было. Работодатель выплаты произвел, как полагалось, в том числе было выплачено пособие по уходу за ребенком за период с 20.07 по 22.09. Сумма пособия была максимальная 17990 руб. Далее со всеми документами я обратилась в соцзащиту. И вот получила начисление на карту, по сумме понимаю, что мне назначили пособие в размере 10306,5 руб. в мес. Насколько это правомерно? Считала, что раз я была уволена в связи с ликвидацией предприятия в период когда уже завершился отпуск по беременности и родам и начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то мне положено пособие в том же размере, что платил работодатель. Я заблуждалась?

Мой вопрос касается начисления пособия по беременности и родам. Я ИП, зарегистрирована от 17.06.2015. В настоящий момент беременна и собираюсь пойти в ФСС и добровольно вступить в отношения по обязательному медицинскому страхованию, чтобы получить пособие по беременности и родам, но страховой случай (т.е. декрет) наступит 15.11.2015, могу ли я рассчитывать вообще на это пособие, если взносы в ФСС не будут до конца еще уплачены за этот год. И еще одно условие: так же одновременно я официально работаю по трудовому договору и работодатель за меня делает отчисления в ФСС. Но стаж менее 6 месяцев. Я что могу претендовать на выплату пособия по БИР с двух мест работы? Или мне выбрать надо? Или как поступить в этой ситуации, ведь страховые отчисления делаются как с ИП, так с работодателя. Спасибо!