Неоднозначные действия декана - вопросы и возможные решения для сотрудников кафедры
Добрый день! Да у меня есть вопрос.
Я работаю преподавателем, декан нашего факультета создает сложности на работе, придумывает нелепые задания. Пишет докладные на не существующие проступки. Например написала докладную, что я опоздала, хотя фактически данного опоздания не было. СкладываЕтся впечатление, что она пытается довести всех сотрудников факультета до увольнения, так как в мае планируется перевыборы ее на должность декана. Но тот состав преподавателей который на данный момент имеется за нее не проголосуют. Как поступить, данный руководитель создает невыносимые условия для работы. Кроме того, она неоднократно рассказывает студентам и сотрудникам кафедры, что Масляков украл у нее идею КВН, и она была в близких отношениях с Леонтьевым.
Надеюсь все понятно изложила. Что нам делать, извела всех сотрудников кафедры.
Добрый день! В таком случае нужно обратиться к ректору, по этому вопросу, причем коллективно, и вместе с заведующим кафедрой, нужно изложить всю ситуацию, вот пусть ректор и принимает меры по данному вопросу.
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Алена, в данном случае согласен с мнением коллеги. От себя могу добавить, что можно еще и написать в департамент образования или управления по вашему городу аналогичную жалобу.
Спросить
Такая идея была, но дело в том, что заведуюший кафедры ее муж, а ректор является кумой.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Тогда вполне подойдет коллективная жалоба в управление образования субъекта
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьТогда остается в министерство образования писать жалобу, если внутри ВУЗа решить вопрос не удается, придется это делать на более высоком уровне, конечно с таким кумовством нужно разбираться.
Спросить
Здравствуйте Алена!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
По поручению декана факультета в рабочее время его заместитель пошел в сервисный центр для заправки картриджа принтера и отсутствовал на рабочем месте минут 15-20. Работниками ректората был составлен акт об отсутствии заместителя на рабочем месте, хотя декан утверждал членам комиссии, что именно по его поручению его заместитель покинул деканат. Акт был составлен и на декана факультета, который в это время по рабочим моментам находился на другом факультете на территории университета. Деканом в тот же день был открыт больничный лист. Никакого распоряжения декана о назначении исполняющим его обязанности одним из трех его заместителей тоже не было. Заместителю декана объявлен выговор, обоснуя это тем, что он не должен был выполнять поручения декана, который находится на больничном. О том, что декан находится на больничном никто не знал, так как декан находился на рабочем месте.
Правомочны ли действия руководства университета?
Может ли заместитель оспорит решение руководства?
Доброго вам времени суток. Считаю что данное взыскание необходимо обжаловать в суд в установленном законом порядке. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Когда человек опоздал на работу больше чем на 4 часа – это прогул. Даже если за сотрудником не закреплено определённое место, но он всё равно не явился на предприятие и не исполнил свои обязанности без веского на то основания — это прогул.
В данной ситуации заместителю декана после составления акта об отсутствии на рабочем месте должны были передать запрос о составлении объяснения, а именно почему он отсутствовал на рабочем месте. По истечении двух дней работодатель мог составить приказ о наказании с уведомлением заместителя декана. В данной ситуации советую Вам направить руководству письмо с изложением общей ситуации, а при отказе в отмене наказания-нужно обращаться в суд с исковым заявлением. Срок обжалования приказа о наказании - 3 месяца.
СпроситьЕсть ли какие-то шансы. Если приказ на отчисление студента не был вывешен на стенде деканата и кафедры. Просто список на отчисление тоже не висел. Вчера был сдан экзамен, который принимал зам. декана и в ведомости его подпись (сам декан в отпуске). Однако сегодня оказалось, что студент был отчислен приказом задним числом. Вчера было 15 и ведомость была подписана, а приказ от 10.При этом на неделе задолженностей приемная комиссия отсутствовала 3 дня из 5,а на 4 день деканат сказал преподавателям не ставить студентам имеющим задолженности никаких оценок.
Обжалуйте действия деканата в судебном порядке.
ГПК РФ:
Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего
1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.
2. Заявление подается в суд по подсудности, установленной статьями 24 - 27 настоящего Кодекса. Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются.
Отказ в разрешении на выезд из Российской Федерации в связи с тем, что заявитель осведомлен о сведениях, составляющих государственную тайну, оспаривается в соответствующем верховном суде республики, краевом, областном суде, суде города федерального значения, суде автономной области, суде автономного округа по месту принятия решения об оставлении просьбы о выезде без удовлетворения.
3. Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие (бездействие) органа военного управления или командира (начальника) воинской части, подается в военный суд.
4. Суд вправе приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.
Спросить
В данном случае необходимо изучать ситуацию более детальней. Возможно имеются основания для отмены приказа.
СпроситьПо поручению декана факультета в рабочее время его заместитель пошел в сервисный центр для заправки картриджа принтера и отсутствовал минут 15-20. Работниками ректората был составлен акт об отсутствии заместителя на рабочем месте, хотя декан утверждал членам комиссии, что именно по его поручению его заместитель покинул деканат. Заместителю декана объявлен выговор, обоснуя это тем, что он не должен был выполнить поручение декана, который на тот момент находился на больничном. О том, что декан находится на больничном заместитель не знал, так как руководитель в течение дня находился в своем кабинете и не поставил в известность о своей нетрудоспособности своего подчиненного. С распоряжением декана факультета о возложении своих обязанностей на одного из своих подчиненных заместитель тоже не был ознакомлен.
Имеет ли руководство вуза право объявить выговор в данной ситуации?
Может ли заместитель оспорит решение руководства?
Здравствуйте. Может оспорить. Далее задачу вам надо решать самостоятельно. С учетом порядка привлечения к ответственности.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЕсть ли какие-то шансы. Если приказ на отчисление студента не был вывешен на стенде деканата и кафедры. Просто список на... отчисление тоже не висел. Вчера был сдан экзамен, который принимал зам. декана и в ведомости его подпись (сам декан в отпуске). Однако сегодня оказалось, что студент был отчислен приказом задним числом. Вчера было 15 и ведомость была подписана, а приказ от 10. При этом на неделе задолженностей приемная комиссия отсутствовала 3 дня из 5, а на 4 день деканат сказал преподавателям не ставить студентам имеющим задолженности никаких оценок. Проректор по учебной части посылает обратно к зам декану, тот против перенесения долгов на осень. Как обратиться к ректору, чтобы тот смог отменить приказ об отчислении и какие аргументы лучше всего приводить ему.
Напишите в личку, опишите более детально ситуацию. Не совсем понятно о чем идет речь.
СпроситьЯ была отчислена из магистратуры в в 2012, со 2 курса. Несколько жалоб написала и на прямую линию президенту. Нахамил декан и считаю, стала жертвой мошенничества со стороны декана, руководства факультета. Как поступить? Побеседовать с ректором? Ко мне залезли воры в квартиру в тот период и декану это показалось неубедительным. Дойти до ректора? Не знаю, были ли проверки по моему запросу...
Здравствуйте,
По-моему вы занимаетесь полной ерундой, спустя 5 лет Кому-то что-то пытаетесь доказать, никакого мошенничества в вашем вопросе я не вижу
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток!
Побеседуйте. Хотя, на мой взгляд, это бесполезно. Нужно было восстанавливаться в судебном порядке, но теперь срок исковой давности упущен
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Отчислить могут либо за академическую задолженность, либо за не оплату обучения.
Так же отчисление может быть за грубое нарушения порядка и устава учебного учреждения.
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 62. Восстановление в организации, осуществляющей образовательную деятельностьСпросить1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации.
У меня страшные конфликт с преподавателем информатики. Я просто не могу посещать его занятия. Дело идёт к тому что из-за него я уйду из училища что для меня означает конец жизни. И тут я вспомнил что в другом учебном заведении Я уже изучал информатику и спросил нашего декана Алёну Викторовну можно мне поставить перезачёт Она сказала что можно. После этого она ушла с должности декана и уехала а новый декан сказал что перезачет поставить нельзя так как в училище Мы изучаем медицинскую информатику а в академии в которой я обучался до этого была просто информатика между тем бывшая декан утверждала что это не имеет значения. Можно что-то сделать чтобы мне всё-таки поставили Перезачёт?
Возник вопрос, я студентка института, у нас филиал отдельный от института, как можно уволить декана факультета? Делает что хочет, орет на всех, требует деньги, увольняет хороших преподователей и берет неодекватных, забирает наши работы и распродает, относится к студентом, как к самым отвратительным людям. Я хочу получать знания, но у нас этого не получается, потому что их не дают. Мы очень устали от этого всего. Как говорится, какой декан, такой и филиал.
Добрый день!
Уволить человека с занимаемой должности сложно, обращайтесь с заявлением о нарушении Ваших прав в Полицию, должны провести проверку.
СпроситьОт имени студентов напишите коллективную жалобу на действия нашего декана ректору института. Опишите все его неправомерные действия, в том числе и то, что он пользуется результатами интеллектуального труда студентов с целью личной выгоды (если у вас есть доказательства, не голословные обвинения), ним плохо организована работа по преподаванию дисциплин, знания, которые должны даваться студентам, даются не в полном объеме согласно учебных планов. И т.д. И просите рассмотреть вопрос о целесообразности пребывания данного человека в должности декана вашего филиала. Напишите, что в случае непринятия мер воздействия вы обратитесь с жалобой в министерство образования. Если я полно ответил на ваш вопрос, я рад вам помочь!
Спросить
Рита, Вы можете писать как индивидуальные, так и коллективные жалобы на него.
А решение об увольнении может принять только работодатель.
СпроситьУчительница Смородина была уволена из школы по мотивам совершения проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела апельсины, вязала. Кроме того, Смородина нетерпимо относилась к другим преподавателям школы: так, преподавателей Левину и Резник она неоднократно доводила до слез. Директор школы поставил вопрос об увольнении Смородиной с работы. Приказом от 18 декабря 2006 г. она была уволена на основании п. 8 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
Смородина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отношения и что уволить ее до окончания учебного года он не вправе.
Как решить спор по существу?
Каков порядок увольнения по п. 8 ст. 81 Трудового Кодекса Р.
По существу и за 10 судебных заседаний истины иногда не добиться. Формально смородина проступка не совершала, если клички не связаны с ее сексуальным мироощущением, например "Лиза - от...за"; .проводят проверку, издают приказ, отбирают объяснения, знакомят с заключением и увольняют с выдачей приказа ТК.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как нужно вести себя в ситуации, когда декан факультета заставляет ребенка бросить самому учебное заведение из-за того, что девушка сына написала какие-то гадости декану в контакте. Притом сыну он поставил условие или он сам пишет заявление, либо он его отчислит в течение некоторого времени. Спасибо.
Кассир Тарасова несколько раз привлекалась к дисциплинарной ответственности, каждый раз, после чего суд признавал незаконным наложение дисциплинарных взысканий. Кроме того, она неоднократно лишалась премий, которые должны были быть ей выплачены по итогам годовой работы. После очередной проверки она написала заявление об увольнении по соглашению сторон, в тот же день она была уволена по п.1 ст.77 ТК РФ. Через две недели она написала исковое заявление о восстановлении на работе, мотивируя его тем, что была вынуждена уволиться, т.к. ей были созданы невыносимые условия для работы.
Какое решение должен принять суд?
