Может ли работодатель по своей инициативе не предоставить работнику учебный отпуск (в связи с производственной необходимостью)
Может ли работодатель по своей инициативе не предоставить работнику учебный отпуск (в связи с производственной необходимостью), если работник проходит обучение в ВУЗе и нормально успевает?
Не может. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся в вузах по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Перенесение этих отпусков невозможно, т.к. в этой статье определено для каких целей они предоставляются. Каких-либо исключений, позволяющих работодателю действовать по своему усмотрению, не установлено.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация