Как поступить, если работодатель не отвечает на заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Добрый день! В таком случае подавайте по почте, принять обязаны, в случае уклонения от принятия, подавайте жалобу в трудовую инспекцию, пусть проводят проверку и разбираются.

Светлана, добрый день!

Если Вы писали отпуск по уходу за ребенком, без указания 1,5 лет, то он по умолчанию считается до 3 лет:

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Вы можете оформить курьерскую отправку заявления, тогда время получения письма будет зарегистрировано курьерской службой. Так же можно отправить заказное письмо с уведомлением.

Всего Вам наилучшего!

Уважаемая Светлана, здравствуйте!

Безусловно, Ваши прав нарушены. Если они будут грозить увольнением, то это еще бооольшее нарушение.

Вам следовало бы обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.