Могут ли уволить сотрудника ФСИН за лишение прав? Если да то какой документ регламентирует данную ситуацию? Заранее спасибо.
Могут ли уволить сотрудника ФСИН за лишение прав? Если да то какой документ регламентирует данную ситуацию? Заранее спасибо.
☼ Здравствуйте,
Могут уволить только в том случае, если это основание предусмотрено у вас в трудовом контракте, либо ваши должностные обязанности обязательно требуют наличие водительских прав
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго вам времени суток. Если попались пьяным за рулем то на самом деле могут уволить за несоблюдение условий контракта. В Силовые структуры будет вход закрыт. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Если лишение прав на управление личным транспортным средством, то Вашей трудовой деятельности и гражданской службе, данный факт не повлияет. Возможно поступит сообщение о наложении административного наказания. Если Вы водитель служебного транспорта, в этом случае могут перевести на весь период лишения на другую работу.
Спросить
Добрый вечер! Если трудовым договором сотрудника предусмотрено такое условие увольнения, то - могут уволить, но вообще-то при наличии вакансий могут предоставить и другую должность, если же деятельность не подразумевает управление автомобилем, то лишение прав - не повод к увольнению.
Спросить
Сотрудникам ФСИН снизили зарплату-какой документ регламентирует данное снижение? Спасибо!
Об изменении условий оплаты труда обязаны предупредить письменно за 2 месяца - статья 72 Трудового кодекса РФ.
СпроситьМогут ли сотрудника фсин за лишение водительских
прав уволить?
Здравствуйте, Дмитрий!
Могут уволить сотрудника ФСИН в том случае, если он работает водителем.
Согласно п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ одним из оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (в частности права на управление транспортным средством) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
При этом расторгнуть трудовой договор на основании п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ можно только в том случае, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, поскольку работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые (часть вторая ст. 83 ТК РФ).
Перевод работника на другую работу, как следует из этой нормы, возможен только с его письменного согласия. Если работник не согласен на перевод, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор.
При этом очевидно, что до получения достоверной информации о лишении работника права управления транспортным средством либо о приостановлении этого права на срок более двух месяцев работодатель не вправе его уволить по основанию, предусмотренному п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.
Спросить
Могут ли уволить сотрудника фсин ща лишение водительских прав. Водителем не работаю.
--- Здравствуйте, не могут уволить, а обязаны будут его уволить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день! В данном случае вряд ли именно уволят за это, если он конечно не в должности водителя, все таки это не преступление, а административное правонарушение.
Спросить
Доброго времени суток
Если руководство ФСИН сочтет это необходимым, и расценит лишение прав как проступок порочащий честь и достоинство сотрудника ФСИН, то возможно
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ официально такой статьи для увольнения нет, а вот неофициально - как раз за такое увольняют так как этим гражданский служащий позорит честь мундира
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьИнструкция
об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
(утв. приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 12 апреля 2012 г. N 198)
С изменениями и дополнениями от:
13 августа 2013 г.
I. Общие положения
1. Настоящая Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее - Инструкция) определяет порядок организации работы по проведению служебных проверок (далее - проверка) в ФСИН России, учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органах ФСИН России и подведомственных им учреждениях уголовно-исполнительной системы (далее - УИС) в отношении сотрудников УИС (далее - сотрудники).
II. Назначение проверки
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 13 августа 2013 г. N 461 в пункт 2 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Проверки проводятся по факту нарушения (грубого нарушения) сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения*; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника (далее - дисциплинарный проступок).
По иным основаниям проверка может быть проведена только в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
По фактам разглашения сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности проводятся служебные расследования с учетом законодательства Российской Федерации об охране государственной тайны.
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 13 августа 2013 г. N 461 в пункт 3 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
3. Решение о проведении проверки принимается следующими должностными лицами учреждений и органов УИС:
директором ФСИН России - в отношении всех сотрудников, проходящих службу в УИС;
первым заместителем директора ФСИН России, заместителями директора ФСИН России - в отношении сотрудников учреждений и органов УИС в пределах предоставленной компетенции;
начальниками учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, - в отношении сотрудников данных учреждений;
начальниками территориальных органов ФСИН России - в отношении сотрудников соответствующего территориального органа ФСИН России и подведомственных ему учреждений УИС;
начальниками учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН России, - в отношении сотрудников данных учреждений в пределах предоставленной компетенции.
Решение о проведении проверки в отношении сотрудников подразделений собственной безопасности учреждений и органов УИС принимает директор ФСИН России.
4. Задачами проверки являются:
полное, объективное и всестороннее исследование обстоятельств, причин и условий совершения дисциплинарного проступка;
подготовка предложений о мере дисциплинарной или иной ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;
выработка рекомендаций, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка;
разработка комплекса мероприятий, направленных на восстановление нарушенных прав и законных интересов работников УИС, подозреваемых, обвиняемых и осужденных.
5. Установив основания для проведения проверки, указанные в пункте 2 Инструкции, должностное лицо, указанное в пункте 3 Инструкции, либо лицо, его замещающее, принимает решение о проведении проверки.
Решение о проведении проверки оформляется в виде резолюции на документе, содержащем сведения о наличии оснований для ее проведения, указанных в пункте 2 Инструкции. Резолюция также должна содержать сведения о должностном лице, ответственном за организацию ее проведения (далее - ответственное должностное лицо).
Ответственное должностное лицо организует подготовку проекта приказа учреждения, органа УИС о проведении проверки.
Приказ о проведении проверки должен содержать:
факт (сведения, информация), послуживший основанием для проведения проверки;
состав комиссии по проведению проверки (далее - комиссия) с указанием должностей, специальных званий, фамилий, имен и отчеств сотрудников;
должность, специальное звание, фамилия, имя и отчество сотрудника, в отношении которого (ых) проводится проверка;
срок проведения проверки.
Приказ о проведении проверки является основанием для получения объяснений (приложение N 1) по вопросам, имеющим отношение к совершенному дисциплинарному проступку, ознакомления с документами, запроса их копий (либо их изъятия в установленном порядке), а также для получения экспертных заключений по конкретным вопросам.
Ответственное должностное лицо:
проводит инструктаж членов комиссии, проводящих проверку; контролирует своевременность и правильность проведения проверки, соблюдение законодательства Российской Федерации.
6. При проведении проверки должны быть установлены:
факт совершения дисциплинарного проступка, время, место, обстоятельства его совершения;
наличие вины сотрудника или степень вины каждого в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими лицами;
данные, характеризующие личность сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;
причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка;
наличие, характер и размер вреда (ущерба), причиненного сотрудником в результате дисциплинарного проступка;
другие обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьДа действительно, официально такой статьи нет в действующем законодательстве, но могут попросить уйти со службы либо найдут при желании другие нарушения и уволят за них.
СпроситьМогут ли уволить за лишение вод. удостоверения сорудника ФСИН, не водитель.
Какой документ регламентирует порядок лишения премиальн. Оплаты? Например, сначала замечание, потом выговор, потом лишение.
Скажите пожалуйсто через какое время снимают лишение прав, если после лишения уже прошло более двух лет и будет ли это считаться повторным лишением? Заранее спасибо.
Какой приказ ФСИН регламентирует выплату 50% сотрудникам за жилье, купленное в ипотеку.
вам надо обратиться к юристам фсин. вам тут не дадут ответ т.к. эти приказы не для общего пользования.
Спросить
