Нарушение рабочих прав и плохое отношение со стороны директора - что делать?
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 19 лет, занимаю должность материально-ответственную, менеджер по торговле, к работе отношусь ответственно. У нас установлена видеокамера. Директор периодически придирается, смотрит постоянно записи, начинает проводить воспитательную работу, утро без криков не обходится, терпеть уже нет сил, создаётся впечатление, что отрывается из-за своего плохого настроения Но самое главное дошло до оскорблений, свиньи, бездельники, а теперь вообще мне на днях заявил, " Да, ты,сука, я тебя размажу", два сотрудника это слышали, так как были все в кабинете. Так как я стала защищаться, на что в ответ сказала директору, что ему надо отдыхать и лечиться, у меня закончилось терпение, он кричал, и грозил увольнением или перемещением на другой участок, не по профилю вообще, это выглядело, как издевательство, Что предпринимать по этому поводу.
Ответственность за оскорбления предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ для привлечения обидчика к ответственности следует обратиться в прокуратуру. Срок давности для привлечения к ответственности 3 месяца.
Спросить
Здравствуйте. Ну вы можете написать вышестоязему начальству, если оно есть, либо пожаловаться в трудовую инспекцию, но по сути никакой хащиты от таких действий нет. поскольку при жалобе вас наверняка ждет увольнение.
Спросить
Наталья, добрый день!
По факту оскорблений можно писать заявление в полицию КоАП РФ, Статья 5.61. Оскорбление, а так же Вам есть смысл писать жалобу в трудовую инспекцию по факту поведения руководителя.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток! Уважаемая Наталья, вы имеете полное право привлечь директора к административной ответственности за оскорбление-написав на него заявление.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 5.61. Оскорбление
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.61]
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Подавайте по оскорблению заявление.
Спросить
Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека?
- Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?
Я работаю в библиотеке, в одном здании находится кабинет директора клуба, она вместе со своими коллегами периодически объявляют мне бойкоты, объясняя это тем, что я обязана проводить вместе с ними клубные мероприятия и подчиняться им, кричат, оскорбляют и угрожают показывать какое то видео и фото, компрометирующее меня. Как мне поступить в такой ситуации? Терпеть такое издевательство нет больше сил!
Так как директор автомойки после увольнения не вовремя не выплатил зарплату, то я написал заявление в прокуратуру. Главное, что я работал на автомойке не официально и без договора. Сейчас директор мне всё выплатил. Но с прокуратуры пришло письмо, что директора привлекут к административной статье, за неофициальный договор принятия на работу.
Что ему директору грозит? )))) Наконец справедливость восторжествовала!
Сколько рублей штрафа ему грозит?
Сегодня утром мне на работе стало дурно от дурного накуренного воздуха, из кабинета директора муниципального предприятия постоянно поступают порции накуренного воздуха. Народ сидит и терпит, боится директору слово сказать.
У меня лопнуло терпение и хочу проконсультироваться, что можно предпринять в этом случае?
С уважение,
Дмитрий.
Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?
На бывшей работе мне завели трудовую книжку. Сначала была продавцом, затем перевод на должность заместителя директора (хороший срок 1 год), затем на директора. Но, не по моей вине меня попросили уйти по собственному желанию. Итого директором была 3 месяца. Теперь, пытаясь устроиться на работу заместителем, мне мешает эта запись "директор", все работодатели сомневаются, думают - меня уволили, не справилась, это их отпугивает. Может ли сотрудник из отдела кадров с той работы помочь (если хорошо попрошу): сделать дубликат (по причине утраты ТК), где не будет этой записи "директор" вообще? Ушла из компании 5 марта. Так и написать - заместитель по 5 марта. Понятно, что не совсем законно. Возможно ли технически? Не будет проблем с пенсионным? ВАЖНО. Ответьте, пожалуйста.
В кратце: зам. директора частенько докладывает директору искажённую информацию о сотруднике, потом следует вызов на ковёр сотрудника, так длится некоторое время, потом сотрудник загадочным образом увольняется. И это не единственный случай. Всего один человек в компании (зам. директора) постоянно суёт свой нос везде и всюду и всё доносит директору, искажая информацию. Всё усложняется ещё и тем, что зам. директора - человек настроения. Но самому директору этот доносчик нравится. Как положить конец мобингу? Как бороться с подобным доносчиком?
Занимаю должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, совмещают с должностью учителя. Вправе ли директор убрать учебную нагрузку и оставить только работу по должности завуча?
Работаю Продавцом-консультантом в магазине, никаких проблем не возникало, пока я не забеременела и не сообщила об этом документально директору. С того момента директор стала относится ко мне предвзято, настроила против меня коллектив (девочки работают давно, незамужние и без детей, устраивают семейственность вместе с директором, сплетничают) я работаю ответственно, выполняю все по должностной инструкции, врачей посещаю в свои выходные дни, не опаздываю на работу, имею самые высокие коммерческие результаты в продажах. Директор доводит меня до слез, задаёт личные вопросы, придумывает и всем рассказывает про меня несуществующие факты, намекает на лёгкий труд или перевод в другой магазин.. также у меня есть диктофонная запись, где чётко слышно как директор настраивает против меня мою сменщицу, обсуждает мою внешность и предлагает девочкам написать коллективную жалобу. Работа в компании меня полностью устраивает, но напрягает давление директора и ее выходки. Кому я могу на неё пожаловаться, чтобы приняли меры, и как поставить на место. Спасибо.
