Обязан ли работодатель оплачивать диспансеризацию и предоставлять отпуск работнику?

Обязан оплачивать.

ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация

6. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными.

7. Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. При проведении медицинских осмотров, диспансеризации могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации, подтвержденные медицинскими документами пациента.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Александр!

1,Да,оплачивается. Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка.

2. Работодатель обязан отпустить сотрудника на диспансеризацию, если последний изъявит такое желание (ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").Всего доброго!

В случаях, установленных законом, прохождение и проведение медосмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения обязательны (ч. 6 ст. 46 Закона об охране здоровья). Если диспансеризация по закону обязательна, то работодатель оплачивает день ее прохождения. Удачи.

Оплачиваются ли работодателем дни бесплатной диспансеризации по ОМС, которая проводится раз в 3 года?

Должен ли работодатель отпускать работника на диспансеризацию в рабочее время с сохранение заработной платы, каким законом это регламентируется?