Выплата годовой зарплаты в нашем учреждении - правомерное ли решение администрации?

10.10.2017, 21:16

• г. Санкт-Петербург

Часть годовой зарплаты в нашем учреждении выплачивается единовременно за весь год, на основании численной оценки качества работы в текущем и прошлом годах, но делается эта выплата один раз в году. В 2016 выплаты был лишён, поскольку, как сказала администрация, ссылаясь на кодекс законов о труде, в момент выплаты я находился в отпуске, т.е. не отработал именно в этот месяц более 50% рабочего времени. Хотя мом рабочие показатели, выраженные в баллах, впятеро превосходили средние по организации. Правильно ли поступила администрация?

Читать ответы (1)

Кодекс законов о труде
Оценка качества работы
Закон о выплатах

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Морогин Н. В. 4.6

11.10.2017, 11:49,

г. Чита

Здравствуйте!

В данной ситуации все зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре.

Как я понимаю, данные выплаты должны выглядеть и офрмляться как премия по итогам года.

Порядок начисления и выплаты премий в трудовом кодексе не регламентируется. Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно узнать из Коллективного договора или Положения о премировании, которое имеется на предприятии.

Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год. Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Поэтому после принятия руководителем решения о выплате премии сотруднику, необходимо указать достижения, за которые они получат премию, а также уточнить сроки выдачи вознаграждения. Вы можете оспорить решение администрации в трудовую комиссию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата годовой зарплаты в нашем учреждении - правомерное ли решение администрации?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов