Права супруги военнослужащего - возможность понижения должности и права на этот счет
Скажите пожалуйста по закону имеют ли права понизить в должности супругу военнослужащего (она работает в магнит косметик) и какие у нее права на этот счет? Спасибо.
Имеют, но на это нужны основания и соблюден порядок в случае отсутствия соглашения сторон.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Согласно Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237: «17. Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями — при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия); б) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту); в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия); г) по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту); д) в порядке реализации дисциплинарного взыскания «снижение в должности» или «снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую должность», а также в случае если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания «предупреждение о неполном служебном соответствии» прапорщик (мичман) или офицер не исправил своего поведения образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли». П. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы к организационно-штатным мероприятиям относит: сокращение занимаемой военнослужащим воинской должности (должности), в том числе при ликвидации (расформировании, реорганизации) воинских частей, органов или организаций; снижение воинского звания, соответствующего занимаемой им воинской должности, либо изменение военно-учетной специальности, соответствующей занимаемой им воинской должности, переименование воинской должности; сокращение воинских должностей в пределах их общей численности, подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в том числе если занимаемая воинская должность не подлежит сокращению. При не согласии военнослужащего с назначением на низшую должность он подлежит увольнению с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подп. «а» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»). Назначение на низшую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями только с согласия военнослужащего соответствует ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих», согласно которой государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, занятие воинских должностей и перемещение по службе с повышением в должности.
Спросить
Элина, доброго дня! То, что Вы являетесь супругой военнослужащего, не влияет каким-либо образом на Ваши трудовые отношения с работодателем. Вас не могут понизить в должности без Вашего согласия, если Ваша должность прописана в трудовом договоре, который действует. Но ст. 74 Трудового кодекса регламентирует четкий порядок, в каких случаях и при соблюдении каких условий возможно изменение условий трудового соглашения. Надеюсь, у Вас все успешно разрешится!
Спросить
Работала в магните косметики тавароведом перевелась месяц назад в продуктовый магнит, выявилась недостача в магнит косметик написали в полицию мне звонил следователь приглашал на допрос.
Ну и придите на допрос. Если не было договора о материальной ответственности, вам не передавался товар либо вы его не сдавали при переходе, то ничего толком к вам предъявить не смогут. Лучше, конечно, взять с собой адвоката.
СпроситьИмеют ли право по закону понизить с должности директора на должность. Ниже без моего согласия, какие мои действия чтобы остаться на данной должности.
Анатолий добрый день!
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Таким образом в Вашем случае действия работодателя незаконны.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могут ли снять с должности, понизить с должности, без ведома сотрудника?. И имеют ли право понизить заработную плату?
Уважаемая Екатерина!
Во всех перечисленных Вами случаях необходимо письменное согласие сотрудника, так как имеет место существенное изменение условий трудового договора.
Удачи!
Спросить
Екатерина! Права безусловн,не имеют без согласия, но сплошь и рядом работодатель это делает.Поэтому в случае нарушения требований закона вы можете обратиться в Гострудинспекцию или в суд.Удачи
СпроситьМоя супруга работает в Организации Магнит на должности товаровед. Она беременна и вышестоящее руководство в курсе этого. Супервайзер предлогам по собственному желанию уйти жене на должность ниже (продавца). Мол тебе же тяжело. На что супруга естественно не согласилась. И сегодня позвонила директор о том что супругу хотят перевести на другой магазин (более сложный) делается это для того чтоб она сама перевелась в продавца. Имеют ли право они так делать? Что делать если супруга не хочет переводится?
Одна жалоба в прокуратуру, вторая в трудовую инспекцию и все будет хорошо
ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине:
снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
привлекать беременную женщину к работам:
- в ночное время - с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ),
- сверхурочным (т.е. работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ),
- в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ),
- вахтовым методом - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение домой (ст.298 ТК РФ);
направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ);
заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;
отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ);
переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст 72.1 ТК РФ).
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:
предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;
предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 - при осложненных; 194 - при многоплодной беременности);
выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);
выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);
в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной:
- снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы;
- перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).
- освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);
установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).
В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ: - связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию;
- в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки;
- связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
- в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины;
- на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
- в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии);
- в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;
- в должности оператора копировальных и множительных машин;
- в сфере растениеводства и животноводства;
- с дезинфицирующими средствами, инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами;
- по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер);
- связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Беременной женщине должны быть обеспечены:
оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха в помещении, где она работает;
перевод на рабочее место:
- без воздействия вибрации, ультразвука, повышенного ионизирующего излучения;
- не превышение интенсивности шума на рабочих местах 50-60 дБА;
- с уровнем естественного и искусственного освещения, не ниже величин, соответствующих действующим оптимальным гигиеническим нормативам (работа в безоконных помещениях не допускается);
предоставление видов деятельности, не связанных с намоканием конечностей, одежды и обуви или с возможностью оказаться на сквозняке;
перевод на работу не связанную с использованием персональных компьютеров, либо ограничение время работы - не более 3 часов за рабочий день;
При наличии вредных и опасных условий труда беременным с момента первой явки в женскую консультацию выдается "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" с сохранением среднего заработка по прежней работе. Коллективным договором, действующим в организации, для беременных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы.
Отпуска. Беременная женщина имеет право:
Взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (28 календарных дней) за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (а также в случае усыновления ребёнка в возрасте до 3 месяцев).
При установлении очередности предоставления ежегодных отпусков женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Если женщина имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то он суммируются с ежегодным отпуском.
По желанию мужа, в удобное для него время, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст.123 ТК РФ).
При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
Медицина. Беременная женщина имеет право:
на бесплатную специализированную медицинскую помощью в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения (т.е. в женской консультации) по программе обязательного медицинского страхования.
На сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст.254 ТК РФ). При необходимости в администрацию организации предоставляется справка из женской консультации в произвольной форме о посещении врача. Если будущей маме приходится долго ждать в очереди к врачу, то в справке можно указать время посещения медицинского учреждения с начала приёма до фактического выхода из кабинета врача.
На социальный налоговый вычет на медикаменты.
СпроситьМеня хотят понизить в должности имеет ли на это право работодатель и какие я имею права в этом случае? Моей должности просто больше не будет и мне предлагают понижение.
Уважаемая Екатерина!
Если ликвидируется должность, то это-сокращение штатов. Об увольнении по сокращению штатов работодатель должен Вас письменно уведомить не позднее чем за два месяца. При этом он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии. При увольнении по сокращению штатов работнику выплачивается выходное пособие.
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель понизить работника в должности и уменьшить оклад.
Зараннее спасибо.
Галина Викторовна Страна: Россия город: Улан-Удэ
Только с согласия работника.
Основание ст.72 ТК
С уважением
Спросить
Добрый день!
В Трудовом кодексе нет понятия "подрабатываю".
Есть основное место работы и работа по совместительству.
Если с Вами заключен трудовой договор, то однозначно, Вы имеете право на отпуск.
Спросить
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По правилам ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
СпроситьУ меня такой вопрос у меня жена работает в сети магазинов магнит косметик у них закрывают магазин работодатель сообщил только за месяц о закрытие и она не попадает в такой же магазин косметики а предлагают породукты имеет она отказаться без последствий для себя.
Павел, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса, что собственно работодателем и сделано.
Спросить
Если речь идет о сокращении, то работодатель обязан предложить любую имеющиеся работу в данном месте проживания в вашей жены, в случае отказа, конечно имеют право уволить по сокращению штата с выплатами, предусмотренными статьей 178 Трудового кодекса.
Спросить
А если под роспись еще ничего не давали а просто прислали письмо о том что Магазин закрывают 17 июля и вакансий не предлагали то что? а если предложат то совсем другое направление это продукты то как быть?
Спросить
Если ещё не давали уведомления, значит дадут позже, поскольку процедура сокращения везде одинаковая. Если будут предлагать какие-то должности, Вы имеете право как согласиться, так отказаться. Это вам решать, а не нам. Откуда мы знаем нравятся вам продукты или нет.
СпроситьМоя супруга работает в бюджетной образовательной организации, школе искусств. Не так давно она забеременела, но работодатель намекает, что найдет ей замену, уволит, либо снимет ее с должности (сейчас она занимает должность зам. директора). При этом супруга работает в обычном режиме и нареканий касательно качества работы, либо ненадлежащего исполнения обязанностей не имеет. Имеет ли право работодатель уволить ее, либо понизить в должности, либо назначить меньшую зарплату? Если возможно, дайте ссылки на статьи трудового кодекса. Заранее благодарен.
Здравствуйте Михаил,
Вашу супругу по инициативе администрации в период беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет уволить нельзя. Что касается изменений условий труда, то работодатель имеет право за два месяца предупредить работника об изменении существенных условий труда, куда входит заработная плата и рабочее время.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
Спросить
