Должны ли на работе заставлять писать, несмотря на болезнь?

Доброго времени суток

Работодатель может просить все что угодно, вы со своей стороны можете его просьбы проигнорировать и заявление по собственному желанию не писать

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте

Никто никого не вправе заставлять писать заявление об увольнении. Если Вас пытались вытащить на работу в выходной, то там есть особый порядок, который завязан на вашем письменном согласии. Отказывайтесь что-либо подписывать.

Здравствуйте, Василий.

В свой выходной выходить Вы можете только по своему желанию, так что за это не могут уволить

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте!

Писать заявление по собственному Вас заставить не могут. Кроме того, основанием увольнения не выход в выходной день на работу не является. На всякий случай Вам целесообразно взять справку из мед. учереждения, что у Вас проблемы со спиной.

С уважением Галина Геннадьевна.

Доброе утро! Конечно же нет, на то оно и заявление по собственному желанию. Вы только сами совей волей можете принять решение об уходе по собственному желанию. Работа в выходной день, также должна быть со согласию с работником!

Согласно ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни должны предоставляться всем работникам.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. Однако часть 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники, и получать при этом их согласие не требуется. К таким ситуациям относятся:

предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия;

предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя;

выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья (запрет, согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ, должен подтверждаться медицинским заключением). Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается

Нет Вас не имеют право заставлять написать заявление на увольнение по собственному желанию и вы не обязаны были выходить на работу в свой выходной день