Сократить тракториста с льготной пенсией, у которого есть ребенок-инвалид

Милиция здесь ни при чем, а вот преимущество на оставлении на работе при сокращении должно учитываться.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Всего хорошего.

Здравствуйте!

Сокращают не пенсионеров, а конкретные должности, которые не нужны на предприятии.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

— работников, которые временно нетрудоспособны

— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия.

— беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие)

— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий)

— членов профсоюзов

— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры

— участников разрешения коллективных споров.

Если Ваша должность все же подпадает под сокращение, то Вы вправе рассчитывать на выплату зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Если Вы в течение месяца не трудоустороитесь, то будет выплачено второе пособие.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ.