Могут ли меня сократить с льготной пенсии после работы в милиции, при наличии ребенка-инвалида, если я трудоустроился трактористом, и как оспорить уведомление о сокращении?

Здравствуйте!

Сокращают не пенсионеров, а конкретные должности, которые не нужны на предприятии.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

— работников, которые временно нетрудоспособны

— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия.

— беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие)

— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий)

— членов профсоюзов

— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры

— участников разрешения коллективных споров.

Если Ваша должность все же подпадает под сокращение, то Вы вправе рассчитывать на выплату зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Если Вы в течение месяца не трудоустороитесь, то будет выплачено второе пособие.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ.

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Здравствуйте. Преимущественное право на оставление на работе имеют лица с наибольшей производительностью и квалификации труда. При равной квалификации и производительности преимущества имеют лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также лмца при наличии двух или более иждивенцев, согласно статье 179 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена! Согласно действующему законодательству в случае сокращения штата преимущественное право на оставление на работе имеют:

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Доброе утро, Елена! Вас имеют право сократить, если ваша должность подлежит сокращению. Если процедура будет нарушена, то вы имеете право обжаловать именно приказ об увольнении, когда он будет издан. Сейчас у вас нет пока оснований, вы только получили уведомление.