Уважаемый Валерий!
В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Данная норма касается, например, государсвтенных служащих, от которых требуется предоставить декларацию о доходах. Для инрогородних граждан РФ не предусмотрены дополнительные документы для приема на работу в г. Москве. В соответствии с Кодексом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Для справки иностранные лица при поступлении на работу в Российской Федерации должны иметь и предъявить разрешение на работу в Российской Федерации. При этом организация, принримающая на работу иностранного гражданина должна иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
С уважением, Демидова Н.Г.
Спросить
