Прошли все сроки для ответа, но его всё нет, Согласно ст 352 ТК РФ я хочу защищать свои права в судебном порядке.
На предприятии произошла реструктуризация подразделений и изменение штатного расписания с сокращением и повышением окладов. Я пропала под сокращения, с чем не согласна. Обратилась к работодателю в письменном виде со своим не согласием и обоснованием своего не согласия. Прошли все сроки для ответа, но его всё нет, Согласно ст 352 ТК РФ я хочу защищать свои права в судебном порядке. Прошу Вас ответить нужно ли мне перед подачей искового заявления в суд, подать ещё заявление в комиссию по трудовым спорам или достаточно письменного обжалования к работодателю?
Не нужно.
ТК РФ.
"Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация