Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос ли об увольнении директора А 2 при реорганизации и присоединении к А 1?

12.10.2017, 12:15

• г. Махачкала

Идет реорганизация 2 бюджетных организаций в форме присоединения: А 2 присоединяется к А 1. Можно ли уволить (весь смысл реорганизации в этом и заключается) 928 директора А 2, если:

- А 1 создано недавно именно с целью присоединения и увольнения директора

А 2?

- учредитель, цели, задачи А 1 те же, что и у А 2

- стаж работы у директора А 2 10 лет, А 1 - 2 месяца.

Читать ответы (4)

Реорганизация бюджетных организаций
Реорганизация организации
Увольнение учредителя

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

12.10.2017, 12:41,

г. Ижевск

Здравствуйте! Можно уволить. В процессе реорганизации решение кого назначить директором А 1 уже принято, директор А 2 будет уволен, для него нет ставки.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

12.10.2017, 12:47,

г. Москва

Реорганизация организации (вкл. присоединение), не может являться основанием для расторжения трудовых отношений, вкл. руководителя организации ст. 75 ТК РФ.

Трудовой договор с работником расторгается, если он не согласен работать в реорганизованной организации. Свое несогласие он должен выразить письменно (путем подачи заявления). Расторжение ТД в этом случае производится на основании п. 6. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Абдул

12.10.2017, 13:49,

г. Краснодар

Директором согласен. И как быть?

Спросить

Юрист

Сапожникова Т. П. 4.7

12.10.2017, 14:12,

г. Архангельск

Добрый день! Зачем Вам такая сложная процедура смены директора? Вообще кандидатура директора утверждается учредителем также как и условия трудового договора с ним. Срок на который избирается директор установлен в уставе, а если учредитель не доволен работой директора, то имеет право досрочно прекратить с ним трудовые отношения, правда в этом случае нужно выплатить 3-месячный оклад (если договором не установлен иной размер выходного пособия).

Если Вы идете через реорганизацию, имея одного и того же учредителя, то точно также принимается решение о досрочном прекращении трудовых отношений с директором и последствия те же.

Удачи Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос ли об увольнении директора А 2 при реорганизации и присоединении к А 1?

Махачкала - онлайн услуги юристов