Каков норматив численности обучающихся на ставку педагога-психолога?

Количество штатных единиц педагогов-психологов зависит от числа классов или классов-комлектов, а не от числа учащихся.

1 ставка на установлена на 16 классов, 2 ставки для 17-29 классов, 2,5 ставки-на 30-49 классов, и 3 ставки на 50 и более классов.

(Постановление Администрации г.Екатеринбурга от 5 августа 2020 года N 1475 " Об утверждении примерной штатной численности работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования "город Екатеринбург").

Уважаемая Анна, руководитель учреждения самостоятельно утверждает штатное расписание в пределах выделенных ассигнований.

У вас обычный рабочий день исходя из продолжительнлости рабочей недели.

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Увольнение по указанным Вами обстоятельствам незаконно, не основано на нормах ТК РФ. Если у дочери есть соответствующее образование, то Ваша дочь вправе оставить себе учебную нагрузку учителя начальных классов.

Увольнение будет незаконным поскольку квалификация Вашей дочери подтверждается документами об образовании. А вот в части совместительства директор - прав поскольку есть человек на полную ставку учителя начальных классов и есть нормы учебных часов.

ДА. имеет право на льготы и педагогический стаж идет.

Здравствуйте Елена Леонидовна!

Воспитатель и педагог-психолог это разные должности по квалификационному справочнику.

Если в штатном расписании стоит единица воспитателя, то она должна замещаться специалистом, имеющим соответствующую квалификацию и сертификат, в противном случае он может быть уволен по п.3 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Согласно штатному расписанию.

Обращайтесь в отдел кадров.

По-сути, у Вас было совместительство (гл. 44 ТК РФ). В трудовой книжке Вам сделали неправильную запись. Письменно заявлением потребуйте заверенную копию трудового договора за прошедший период работы, у Вас он должен быть изначально. Нужно определиться, какая должность у вас была основной. И только тогда решать, нарушено ли Ваше право и надо ли его отстаивать.