Имеет ли право меня РЖД уволить с работы за курение? Есть ли такая статья.
Имеет ли право меня ржд уволить с работы за курение? Есть ли такая статья.
Здравствуйте,
нет, в данном случае действует ТК, а там нет условия уводить сотрудника по этому основанию
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Такой статьи нет и только за одно курение вас уволить с работы не имеют права. Вот если вы уже набрали пакет нарушений в личном деле, это уже другое дело. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Фактически не имеет, но теоретически такое возможно за курение на определенной запрещенной территории если это устанавливают локальные акты организации.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 10.07.2001 № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» (далее – Закон № 87-ФЗ) в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах.
На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. Нарушение положений статьи 6 Закона № 87-ФЗ влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством.
Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
К дисциплинарным взысканиям относятся: увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, законодателем прямо перечислены основания, по которым работник может быть уволен в качестве дисциплинарного взыскания. Увольнение работника за курение в рабочее время неправомерно.
Также пунктом 2 статьи 6 Закона № 87-ФЗ на работодателя возложена обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака, невыполнение которой ведет к привлечению его к административной ответственности в соответствии с пунктом 3 статьи 6 Закона № 87-ФЗ. Поэтому, ликвидация работодателем специально отведенных для курения мест также неправомерна.
Спросить
Увольняют с работы за зайца по ржд.. имеют права меня уволить? Какая статья для этого?
Увольняют с работы за зайца по ржд..имеют права меня уволить ??какая статья для этого ?
---смотря где вы работаете. но по общим правилам. по указанному вами основанию вас уволить не могут.
Спросить
Для ответа не достаточно информации.
Нужно знать какие должностные обязанности указаны в Вашей должностной инструкции.
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
СпроситьРаботаем в ВЧДЭ, филиал ОАОРЖД, новый начальник сказалЧто мол вы не знаете работуи я буду вас увольнять без права работы на транспорте. Вопрос: действительно-ли есть такая статья и как по ней можно уволить.
Уважаемый, Олег! Если вы были бы приняты на испытательный срок (и это было бы оговорено договором) и его не прошли бы то увольнение имело бы обоснованный характер. Но в любом случае лишить вас права на управление ТС на определённый срок, ваш руководитель не имеет право, т.к. данный вердикт выносит судья.
Спросить
Я работаю уборщицей в магазине 2 месяца, выполняю работу как положено, и помимо моей работы я помогаю администраторам товар таскать, мне говорят я плохо работаю имеют права меня уволить, есть ли такая статья что ни за что меня могут уволить?
Вас не могут уволить без основания. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Допустимо ли курение на улице меж домов? Какая стаьтя есть по поводу курения?
С 1 июня 2014 года курить запрещается:
в поездах дальнего следования;
на судах дальнего плавания, перевозящих пассажиров;
в помещениях, предназначенных для предоставления жилищных, гостиничных, бытовых услуг, услуг торговли, общественного питания;
на рынках.
Кроме того, запрещено курить на пассажирских платформах, используемых исключительно в пригородном сообщении. С 1 июня также под запретом курение в подъезде или на лестничной площадке многоквартирного дома.
За курение в неположенном месте гражданам грозит штраф от 500 до 1500 рублей. Максимальный штраф от 2 до 3 тысяч рублей — за курение на детских площадках.
За продажу сигарет несовершеннолетним штрафуют продавца на 3–5 тысяч руб.
Должностные лица за продажу табака, курение на территории их объектов и за отсутствие знака о запрете курения будут оштрафованы. Штраф для должностных лиц — от 30 до 60 тысяч рублей, для юридических — от 60 до 90 тысяч.
СпроситьСкажите, может ли работодатель уволить с работы сотрудника имеющего не погашенный кредит? Если есть такая статья, то можно номер статьи.
Добрый день, Алексей!
Наличие кредита ни в коем случае не является препятствием для увольнения и не может служить обоснованным преимуществом оставлении на работе. В данном случае действия работодателя законны.
СпроситьНа какие статьи законодательства можно ссылаться, когда администрация бизнес центра выписала штраф за курение в ненадлежащем месте? В договоре между компанией и бизнес-центром есть пункт о курении в строго надлежащем месте и штрафе 5000 р. Во время курения не заметила черту и вышла за пределы места для курения. Спасибо.
Добрый день!
"В договоре между компанией и бизнес-центром"
Если условиями договора предусмотрен штраф, то действия администрации законные.
Если Вы как просто посетитель бизнес центра и администрация пытается вменить Вам данное правонарушение то это не законно.
Администрация бизнес-центра не вправе налагать штраф за курение в общественном месте.
Полная ответственность за соблюдение Федерального закона №15-ФЗ возлагается на органы полиции. Следовательно, органы полиции вправе составить протокол об административном правонарушении и наложить штраф на курильщика.
СпроситьВ сентябре хочу устроится на работу, а в декабре ложиться в больницу примерно на месяц (На операцию) Имеет ли право организация уволить с работы после испытательного срока по причине того что у меня хроническое заболевание и операция была предусмотрена. Есть ли такая статья в КЗОТе, Спасибо.
Для увольнения законных оснований не вижу, если исходить, что не будет иных оснований для увольнения.
Спросить
Здравствуйте! Конечно, имеют права уволить за прогулы. В таком случае, необходимо оформлять заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы.
Спросить
Здравствуйте, если нет уважительной причины, то могут уволить по статье. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьЯ работаю пожарной охране завода у меня был суд статья 228 часть 3 приговора ещё не было перенесли. На работе меня хотят уволить по статье по какой мне не известно. Имеют они право уволить по статье.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
СпроситьУволить не могут, у Вас даже судимости нет, это только после вынесения приговора можно о чем-то говорить.
Спросить
