Можно ли взять отпуск по беременности раньше и как это будет оплачиваться?

Уважаемая Наталья!

Сообщите о плохом состоянии здоровья вашему врачу в консультации. Возможно врач даст вам медицинское заключение (иной документ) о том. что по состоянию здоровья вы в данный момент не можете выполнять работу в полном объеме или требованием предоставить вам другую работу не связанную с работой на компьютере, те есть перевести вас не более легкий (безопасный для вас) труд. Далее вы с данным заключением, руководствуясь ст. 254 ТК РФ, обратитесь с заявлением к работодателю с просьбой перевести вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. При таком переводе работодатель обязан вам сохранить средний заработок по прежней работе. В сслучае если у работодателя нет другой работы, то вы подлежите освобожнению от работы с сохранениемсреднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

С уважением,

Уважаемая Наташа!

К сожалению отпуск по беременности и родам не может Вам быть предоставлен ранее чем на 30 неделе беременности, т.е. за 70 дней до начала родов ( ст.255 ТК). Однако, по медицинскому заключению Вы можете быть переведены на другую работу с сохранением средней заработной платы, этот вопрос решается вместе с Вашим лечащим врачом. При оплате отпуска по беременности и родам учитываться будет размер официальной заработной платы.

С уважением,