Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оправдан ли отпуск для работников по договору в связи с простоем постоянного персонала?

13.10.2017, 11:55

• г. Якутск

В цехе работают 7 человек 2 постоянщика и 5 по договору на оказанию услуг в связи с простоем двух постоянщиков отправили в отпуск на две третих от тарифа законно ли это.

Читать ответы (5)

Договор на оказание услуг
Договор на услуги связи
Оказание услуг связи

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Нянькин А.А. 4.9

13.10.2017, 11:56,

г. Москва

Да, это законно. Если Работодатель объявляет простой по своей вине, он должен выплачивать Работникам не менее 2/3 от стоимости заработной платы. При этом те, кто работают по гражданско-правовым договорам, права на оплату простоя не имеют.

Спросить

Юрист

Татарчук Л Н 4.8

13.10.2017, 11:58,

г. Петрозаводск

Можете обратиться в трудовую инспекцию. Если бы была производственная ситуация - вынужденный простой, тогда законно. А при наличии в штате работников с такими же функциями приглашать специалистов по ГПХ и отправлять в отпуск штатников - это уже злоупотребление со стороны работодателя. Если у работников по ГПХ нет работы - то законно

Спросить

Юрист

Мишагина Ю. А. 4.8

13.10.2017, 12:16,

г. Серпухов

Добрый день!

Да, это законно. За простой работодатель должен выплачивать постоянщикам 2/3 заработка. Люди, работающие по договору ГПХ, получают (должны получать) не фиксированную оплату, а в соответствии с актами фактически выполненных работ.

Спросить

Автор вопроса

Владимир николаевич

13.10.2017, 12:01,

г. Покровск

Но пятеро на оказания услуг остались работать.

Спросить

Адвокат

Нянькин А.А. 4.9

13.10.2017, 13:12,

г. Москва

Так у них же гражданско-правовые договоры. По условиям этих договоров, они не должны подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать режим рабочего времени, не имеют права на оплачиваемых отпуск. В то же время оплату они получают исходя из фактически выполненных работ, тогда как оплата работающих по трудовому договору как правило, не зависит от выполнения объемов продукции или услуг (по крайней мере влиять на выплату оклада)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оправдан ли отпуск для работников по договору в связи с простоем постоянного персонала?

Якутск - онлайн услуги юристов