Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно лишить работника премии - за первую половину месяца или за весь месяц, учитывая выполнение другой должности?

13.10.2017, 16:23
• г. Кемерово

Допустим, что работник совершил проступок в первой половине месяца, во второй половине месяца он исполнял обязанности по другой штатной должности. Как правильно его лишить премиального вознаграждения: только за первую половину месяца, либо за весь месяц, несмотря что он исполнял обязанности на другой должности? Размер премии расчитывается пропорционально в зависимости от отработанных часов.

Читать ответы (2)
Размер премии
Ответы на вопрос (2):

О порядке лишения премии у вас должно быть прописано в локальном нормативно акте - например Положении. Если в Положении предусмотрен вариант частичного лишения премии (30, 50%), то можно лишить в процентном отношении А так, .лишают премии за месяц, в котором было дисциплинарное взыскание

Спросить

Если у вас в локальных актах не прописано это, просите юриста их откорректировать. Заказывайте эту работу любому юристу сайта в чат

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги