Уволенного корреспондента газеты в Аше не услышали в объяснениях к увольнению
Благодарю за первый ответ. Я работаю корреспондентом газеты в Аше. Новый редактор сегодня 22 июня уволил меня за многократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ
Мне действительно не предоставили возможность в течении двух рабочих дней дать объяснение по поводу прогула. Объяснения никто не спрашивал. Хотя в приказе, с которым меня вечером ознакомили под роспись, фигурирует Акт о моем якобы отказе предоставить письменное объяснение по факту совершения прогула с 06.06.2011 по 21.06.2011
Законно ли увольнение?
В начале июня этого года у нас сменили редактора. Новый редактор сегодня 22 июня уволил меня за многократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ
По сложившейся традиции я посылал в газету материалы о миньярских событиях по электронной почте, связь с редактором осуществлялась по телефону. Грубые нарушения, по мнению нового редактора, выразились в том, что я продолжал работать в Миньяре (не приезжал в редакцию) - и таким образом совершил прогулы.
Вы бы написали, что у вас написано в трудовом договоре по поводу традиций а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Тогда можно было бы говорить о законности увольнения.
Судя по вашему сообщению одно грубое нарушение законности увольнения есть, если только вы об этом не умолчали. Вам не предоставили возможность в течении двух рабочих дней дать объяснение по поводу прогула.
СпроситьЕсли акт об отказе в даче объяснений подписан 21 июня - это тоже нарушение. У вас двое суток на объяснение.
СпроситьУволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Суд удовлетворит иск и всё признает.
Но" автоматом" в суде ничего не бывает . Обе стороны для суда равны.
Вы должны привести суду аргументы, доказательства по ст.55-56 ГПК РФ и убедить в своей правоте суд
Спросить
Здравствуйте! Срок обращения в суд восстановлении Вас на работе истек (1 мес. со дня увольнения).
Спросить
Существует определенная процедура увольнения, которая в Вашем случае нарушена. В таком случае в случае нарушения процедуры, суд должен вынести решение о восстановлении на работе.
У нас по схожим делам порой разные решения судов - поэтому предугадать, что решит суд не представляется возможным. Надо видеть материалы дела. Как составлена служебная, записка, что запрашивалось в объяснениях, когда произведено увольнение и т.д.
Успехов Вам!
Спросить
Если Вы работник - доказывайте тот факт, что имелись препятствия к выходу на работу. Те нарушения при составлении акта, которые Вы указали, не являются существенными. Что касается нарушения порядка запроса объяснений у работника - нужно смотреть документы.
СпроситьВ октябре 2012 года устроилась на работу в магазин. Должность-работник склада (ночной смены). Определенного графика не было, выход на работу осуществлялся по звонку менеджера. Вызывали 2 раза. С ноября 2012 по апрель 2013 звонков не было. Звонила менеджеру, но она сказала что новых поставок нет и они пока что не нуждаются в моем выходе на работу, как только будет новая поставка, они мне позвонят. В результате пришло письмо. Просим вас в течении трех рабочих дней с момента получения уведомления дать письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте в период с 5 ноября 2012 по настоящее время. Я позвонила менеджеру, но мне предложили уволиться по собственному желанию и они не нуждаются в моем письменном объяснении о прогуле. Написала заявление по собственному желанию, но через неделю мне пришло письмо: Настоящим уведомляем Вас о том, что вы уволены 30 апреля 2013 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудно сказать. Зависит - от условий трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, конкретных обстоятельств.
Спросить
Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.
Составляйте акт об отказе дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте и увольняйте работника за прогул.
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить в любом случае, дни прогулов не включатся в стаж работы, дающий право на отпуск. т.е. ранее действующее правило, позволяющее исключать из количества дней отпуска дни прогулов, признано незаконным. Тперь работодатель просто при подсчете стажа, дающего право на отпуск, не включает туда дни прогула.
СпроситьРаботника увольняют за прогул, составляется докладная, акт о прогуле, акт об отказе объяснений, акт об отказе подписи в акте, а затем приказ об увольнении.
Но приказа (распоряжения) о дисциплинарном взыскании (ст. 193 ТК РФ) нет.
Является ли приказ об увольнении, в котором написано что увольнение на основании акта о прогуле, одновременно и приказом о дисциплинарном взыскании? Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Увольнение по соответствующей статье "за прогул" - это уже дисциплинарное взыскание. Отдельного приказа не надо.
Если интересует подробная консультация - пишите на мыло - отвечу.
Желаю успеха!
СпроситьМеня уволили за прогул. Реально я не совершал его! Мне кажется, что работодатель не соблел нужный порядок увольнения. Я хочу обжаловать приказ. Подскажите, пожалуйста, какой порядок увольнения за прогул: чем подтверждается факт прогула? Должен ли я дать письменный объяснения? Должны ли меня письменно уведомить о приказе? И тд. Заранее спасибо! Конт. тел. 8 926 220 92 80
Факт прогула оформляется либо докладной,либо служебной запиской,по которой издается приказ,до издания приказа с виновного запрашивают объяснение,в случае его отказа составляется Акт отказа от объяснения.Согласно ст. 81ТК РФ- прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.С приказом Вас обязаны ознакомить
Татарец
Спросить
Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, которая накладывается (должна во всяком случае) в строго определенном ТК РФ порядке.
Статья 193 Трудовго кодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
С уважением,
СпроситьМеня уволили за прогул, но после того как я узнал о данном факте увольнения, то представил письменные объяснения людей подтверждающих факт моего присутствия на рабочем месте в день когда оформляли акт о прогуле. Что мне делать? Спасибо.
Здравствуйте. Оспаривать такое увольнение в суде и требовать восстановить на работе.
СпроситьСкажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.
Работодатель подделал документы, заставил двух свидетелей подписать акты и меня уволили за прогул.
Прогула не было.
И у меня есть точная информация, что в тот день, когда с меня работодатель якобы требовал дать объяснений по прогулу, его самого не было в Новосибирске, он был в другом городе. Информация 100 % (его в другом городе видела моя знакомая на конференции).
Естественно никто мне не предоставит информацию, что он приехал в Новосибирск только через три дня от той даты, когда он у меня требовал объяснений по якобы прогулу.
Кто имеет право запрашивать у Ж/Д списки пассажиров, которые осуществляли переезды в тот или другой день?
Чем грозит работодателю такая подтасовка фактов и документов? Какие это статьи закона?
Жена, обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и укажите эти факты. В суде ходатайствуйте, чтобы суд запросил необходимые сведения, пригласите в суд знакомую, которая подтвердит ваши слова. Если руководитель представит поддельные документы в суд по гражданскому делу, то совершит преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 303 УК РФ - фальсификация доказательств.
СпроситьВопрос касается увольнения за прогул по ст.81 п.6 подп. А. Если работник не предоставил объяснений в течение 2 дней, то работодатель после получения уведомления составляет акт о том, что объяснение не было представлено. На основании акта, уведомлений о вручении, других материалов дела издается приказ об увольнении работника за прогул.
Вопрос: "Когда издается приказ об увольнении? Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд. Книжку?
Уважаемая Наталья.
Приказ должен состояться в течение 1 месяца со дня прогула не считае времени болезни работника и нахождении его в отпуске.
Книжку необходимо выдать в день увольнения.
пункт 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек….», утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 (с изм. от 19 мая 2008г.), (цитата) «Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении».
Удачи Вам, Наталья.
Спросить
