Правомерность штрафа в размере 50% от з/п за ошибку в выполнении обязанностей - требования и процедура

Здравствуйте!

Работодатель не вправе вычислять штрафы из заработной платы.

Причиненный ущерб может быть взыскан в судебном порядке на основании решения суда. В таком случае пристав может взыскивать до 50 % от заработной платы ежемесячно.

В Вашем случае не совсем понятно, было ли вынесено решение суда.

Если решения не было, то пусть муж обращается в суд.

Вина должна быть доказана и определен размер ущерба. Можете направить жалобу в Госинспекцию труда и прокуратуру

ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

ТК РФ, Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работодатель вообще не имеет право штрафовать сотрудников. Это нарушение закона. Можно привлекать к дисциплинарной ответственности после проведения соответствующих мероприятий для подтверждения проступка.

В данном случае можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.