Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защититься от штрафов и возможного увольнения после жалобы на начальство?

13.10.2017, 20:17
• г. Краснодар

Как лучше поступить работнику ресторана, если кто-то из начальства грозится, что может его оштрафовать за какое-либо нарушение правил, например, за использование мобильного телефона на рабочем месте? Имеют ли работодатели право его уволить в том случае, если он обратится с жалобой на оштрафование в какую-либо из вышестоящих инстанций?

Читать ответы (9)
Мобильный телефон на рабочем месте
Имеют ли право уволить
Правила использования
Ответы на вопрос (9):

Вечер добрый! Оштрафовать не имеют право, ТКРФ не предусмотрены штрафы, но могут лишить премии. Уволить по закону за жалобу не имеют право, но могут заставить уволиться при желании...

удачи Вам успехов!

Спросить

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не предусматривает какие-либо штрафы, как вид дисциплинарной ответственности. Можете подать жалобу в прокуратуру.

Спросить

По трудовому законодательству можно привлечь только к дисциплинарной ответственности. Штрафы не предусмотрены. В этом случае Вы можете обратиться с жалобой в контролирующие органы - прокуратуру или трудовую инспекцию.

Спросить

Нет вас не уволят такого права у работодателя нет. но если договором предусмотрен запрет на использование телефона и штраф то смысл. Уволить причин массу можно найти.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Доброго вам времени суток. Это личное дело работника. Если работник не хочет проблем На своём рабочем месте, то он будет выполнять все правила предписанные ему внутренними локальными актами. Жалобы в различные инстанции тоже не будут располагать к себе работодателя. Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить

Трудовой договор ещё не был заключен.

Спросить

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

В любом случае можно обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить

Доброго вам времени суток. Если трудовой договор не был заключён в таком случае работник не может быть допущен до трудового процесса. Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить

Дарья, если вы работаете не официально, тогда работодателю не стоит труда Вас уволить за нарушении, поэтому может уволить при желании и лишить Вас з/п.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги