Правомерно ли требование работодателя о предоставлении паспорта в залог на время стажировки и возможность незаконных действий
Имеет ли право работодатель требовать паспорт в залог на время стажировки при поступлении на работу? И может ли он с наличием моего паспорта, сделать незаконные манипуляции?
Добрый день! Вообще не имеет право требовать Ваш паспорт, Вы имеете полное право его вообще не давать, это Ваш документ удостоверяющий личность, ни в коем случае не предоставляйте ему своего паспорта.
Спросить
Добрый вечер, это незаконно, согласно постановления Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 18.11.2016) "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации" 22. Запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Спросить
Имеет ли право работодатель требовать паспорт в залог на время стажировки при поступления на работу?
Никто не имеет право забрать у вас паспорт кроме ряда частных случаев. Если незаконное изъятие паспорта повлекло за собой последствия, например, гражданин не смог совершить какие-то действия, которые невозможно сделать без паспорта, то в зависимости от последствий можно подать на виновника в суд за компенсацией.
Спросить
Имеетли право работодатель забрать паспорт у стажера в залог на время стажировки.
Работодатель имеет право только посмотреть паспорт, а не забирать. Обратитесь в полицию.
СпроситьПочему при поступлении на работу обязывают отработать стажировку 3 дня по 8 часов бесплатно законно зто.
Пришла на первое собеседование с меня потребовали ксерокопию паспорта и все данные не только обо мне но и о моих родственниках. Для чего такие данные работодателю при первом собеседовании если даже неизвестно возьмут ли на работу или нет. И очень многие компании этого требуют но если не предоставляешь тебе просто отказывают в первом собеседовании, и говорят что откуда мы знаем может у вас муж уголовник или ребенок наркоман, но разве нельзя все это проверить после того как возьмут на испытательный срок. Подскажите это законно. Может ли работодатель брать ксерокопию паспорта даже после устройства на работу. В частности это была фирма SELLA
Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации...
В принципе, законных оснований требовать названные Вами документы работодатель не имеет. Это только собеседование. И только при приеме на работу Вы обязаны предоставить требуемые в названной статье документы.
Если Вас уже не устраивает данная организация, нужно ли наниматься к ним в работники?
Удачи!
Спросить
Юрист Россия, г. Москва Кузовлев Евгений Владимирович
Вы разве не видите, что в законе прописано [b][предъявляет работодателю'/b], а не, как Вы выразились: "Вы обязаны предоставить требуемые в названной статье документы'".
Вы не чувствуете разницы в словах предъявляет и предоставляет?
У предъявить есть синоним - показать, но никак не предоставить.
За что Вас Екатерина благодарила непонятно.
СпроситьСегодня на собеседовании у меня потребовали паспорт, диплом и трудовую для ознакомления, я могу понять желание работодателя ознакомиться с трудовой книжкой и дипломом, так как они являются документами о стаже и профессии, но зачем им мой паспорт?! Тем более, что интервью первичное и не факт, что моя кандидатура будет одобрена. На мой вопрос зачем им мой паспорт, внятного ответа я не получила, я так понимаю это чисто каприз работодателя, паспорт предоставлять я отказалась, в связи с чем со мной отказались проводить собеседование. Законно ли это?
Здравствуйте, Марина!
Увы, но вполне законно. Работодатель вправе удостовериться в Вашей личности, хотя для того, чтобы выяснить, принадлежат ли Вам трудовая книжка и диплом.
Спросить
Трудовой кодекс РФ, статья 65:
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:Спроситьпаспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
На работе начальник требует предоставить скан моих паспорта, свидетельства о браке, военного билета, номера страхового мед полиса, а также моей супруги и детей. Для каких целей он требует мои персональные данные не поясняется, но намекается на увольнение и прочие проблемы. Никакой речи о непредоставлении моих персональных данных третьим лицам речи не идет? Законны ли требования начальника? Если нет, то как по закону следует требовать персональные данные?
Незаконно.
Все что Вы должны были предоставить - предоставляется при приеме на работу.
А истребование дополнительных документов ничем не обосновано.
И уж тем более не является основанием к увольнению (ст. 81 ТК РФ)
Спросить
Андрей!
При заключении срочного трудового договора в соответствии со статьёй 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:.""паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
""трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
""документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
"""документ" об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
""справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим "Кодексом", иным федеральным "законом" не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
""справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными "законами" не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
""В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора "дополнительных документов".
""Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
""При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным "законом" трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Эта статья предполагает расширительное толкование в виде ряда положений "иных..., Если иное не установлено... и т.п."
Некоторые сомнения возникают в отношении требований свидетельства о браке и о рождении детей, в связи с этим Вы имеете право уточнить необходимость их предоставления.
Кроме того в личное дело работника вкладывается согласие работника на обработку персональных данных.
Спросить
Здравствуйте Андрей
Перечень документов при трудоустройстве указан в ст.65 ТК
В перечне документов не указано о предоставлении документов по супруге и детям, но в статье указано о возможности требований дополнительных документов со стороны работодателя, поэтому в этом вопросе можете отказать
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.СпроситьЗапрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Здравствуйте! Работодатель должен в письменном виде оформить требование о предоставлении от вас документов с изложением необходимости таковой потребности и взять с вас письменное согласие или отказ на предоставление своих данных, а также разъяснить последствия отказа. Это следует из ст. 86 трудового кодекса и Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Тем более, военный билет, паспорт и иные документы вы должны были предоставлять при приёме на работу (ст. 65 трудового кодекса)
ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защитыПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 86 ТК РФ
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников
Плюс смотря на какой должности и в какой организации вы работаете. Бывают моменты, предусмотренные законодательством, когда работодатель вправе требовать более расширенный перечень документов от работника, нежели предусмотренный ст. 65 трудового кодекса. Можно вот здесь почитать разъяснения Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, если речь идет о Ваших персональных данных, это можно понять Вы находитесь в трудовых отношениях между вами заключен трудовой договор ст.ст.56;57 ТК РФ, но и тут есть мера, свидетельство о браке, например вообще не имеет никакого отношения к трудовым отношениям. А про данные супруги и детей пусть он вообще забудет, это точно незаконно, решение о предоставлении своих данных Ваша супруга должна принимать самостоятельно на это прямо указывает ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных". Если будет настаивать на предоставлении этой информации и угрожать, это уже для обращения в инспекцию по труду и прокуратуру.
Спросить
Вот документы, которые работодатель мог затребовать у Вас при приеме на работу.
В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
После оформления сотрудника, не предоставление вышеуказанных документов не является основанием для увольнения.
Со. 86
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1)обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Да, это все Вы обязаны были предоставить при устройстве на работу работодателю. Важно, что при этом особенно вам важно подписать согласие на обработку своих персональных данных.
Ничего противозаконного тут нет, все для соблюдения ФЗ № 152-ФЗ.
Работодатель обязан получить согласие на обработку данных своих работников, имеющихся в его распоряжении, согласно ст 9.ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Иначе он не сможет начислять Вам зарплату, перечислять ее при увольнении на счет, и.т.д.. За обработку данных при отсутствии согласия сейчас предусмотрены большие штрафы.
Спросить
Здравствуйте Андрей!
В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
В связи с тем, что вы действующий сотрудник и как я понимаю уже определенное количество времени, требования предоставить указанные вами документы незаконно.
Вы вправе обратиться на горячую линию МинТруда за разъяснениями.
Спросить
Требования начальника незаконны. Вот, собственно и все. Ну а если с его стороны последуют какие-либо незаконные действия (в том числе и увольнения), то в этом случае в судебном порядке решается этот спор согласно ст.392 ТК РФ.
Спросить
Ответ отключен модератором
Обычное дело. Законно. Работодатель должен взять с работника согласие на использование, обработку и передачу персональных данных третьим лицам. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных",ст.6-9
Так что идет в этом согласии речь о предоставлении Ваших данных иоли нет - надо смотреть саму форму согласия. Обычно это прописывается. Предоставление согласие - право работника. Если Вы откажетесь, то не даете согласие. Но всю информацию третьим лицам будете предоставлять сами (например, информацию в Пенсионный фонд).
Согласие на обработку персорнальных данных может быть в любое время Вами отозвано.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
На правах кадровика хочу вам сообщить, что все документы, перечисленные в вашем вопросе должны были вы предоставить именно при трудоустройстве на работу, кроме медицинских полисов.
Таким образом, на каждого сотрудника заводится личное дело и все документы хранятся в папках.
Если данные документы не требовались при трудоустройстве и по каким-либо причинам сейчас руководство решило дополнить личные дела, то они должны вам пояснить по какой именно причине.
Такой причиной может быть документарная проверка.
Статья 11. Документарная проверка1. Предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах юридического лица, индивидуального предпринимателя, устанавливающих их организационно-правовую форму, права и обязанности, документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, исполнением предписаний и постановлений органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля.
2. Организация документарной проверки (как плановой, так и внеплановой) осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, и проводится по месту нахождения органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля.
3. В процессе проведения документарной проверки должностными лицами органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля в первую очередь рассматриваются документы юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющиеся в распоряжении органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, в том числе уведомления о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, представленные в порядке, установленном статьей 8 настоящего Федерального закона, акты предыдущих проверок, материалы рассмотрения дел об административных правонарушениях и иные документы о результатах осуществленных в отношении этих юридического лица, индивидуального предпринимателя государственного контроля (надзора), муниципального контроля.
4. В случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля направляют в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы. К запросу прилагается заверенная печатью копия распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении проверки либо его заместителя о проведении документарной проверки.
5. В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля указанные в запросе документы.
Таким образом, если вы трудоустроены, то вы должны предоставить запрашиваемые документы работодателю.
Каким образом работодатель должен вам выплачивать заработную плату? Производить отчисления в ПФР? и т.д.
Военный билет - это обязательный документ при приеме на работу мужчины и военнообязанной женщины.
Страховой медицинский полис - не имеют права требовать, этот документ не входит в список документов, которые работодатель может требовать.
Паспорт - обязательно нужно предоставлять.
Свидетельство о браке, также является документом, который необходимо предоставить.
В вашем вопросе ничего не сказано про свидетельство о рождении детей, если вы его не предоставите, то работодатель не сможет вам сделать налоговый вычет на ребенка. Данный документ также необходимо предоставить.
Также хочу обратить ваше внимание, что в каждой организации, сотрудникам должны выдать документ, в котором вы даете свое согласие на обработку персональных данных, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных".
Если данный документ вы не подпишите, то я уже писала ранее, работодатель не сможет никаким образом вам выплачивать ту же заработную плату, так как при перечислении денег, работодатель должен в платежку ввести ваши персональные данные.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой кодекс не устанавливает обязанности не только предъявлять при трудоустройстве паспорта родственников, но и сообщать их данные.
Имеет место попытка мошенничества либо со стороны сестры, либо со стороны ее потенциального работодателя.
Спросить
Ирина, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
СпроситьДобрый день, Ирина! Предложите сестре мужа собрать копии всех паспортов родственником до 7 колена, чтобы ей устроится на работу. Это полная ерунда, ни один работодатель не имеет права требовать копии паспортов родственников. Тут проблема в чем-то другом, вы ее, наверное, знаете, или, по крайней мере, догадываетесь. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьИрина, не совсем понятен вопрос.
Если речь идет о том, что сестра мужа помогает мужу устроиться на работу, то естественно нужен его паспорт работодателю.
Для устройства самой сестры паспорта родственников не нужны, конечно.
Спросить
Нет. Это незаконно. Вообще непонятно для каких целей нужна копия паспорта потенциальному работодателю. Что то тут явно не чисто.
СпроситьИрина, она, значит, должна предоставить работодателю свой паспорт.
Оснований требовать паспорт брата при ее трудоустройстве - нет.
Спросить
