Наташа, здравствуйте! Лишить Вас оклада просто так никто не мог. Дисциплинарное наказание по Трудовому кодексу таким быть не может. Надо разбираться, но работодатель в любом случае должен был по этому поводу выпустить приказ. Оценивая описанную Вами ситуацию, могу решить, что это неправомерно. Напишите жалобу в трудовою инспекцию-они разберутся. Успехов Вам и терпения!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

Имея персональный оклад, могли ли меня его лишить без предупреждения? И за что?

Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?

Могу ли требовать сохранение прежнего оклада при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Право на конфиденциальность персональных данных

Правомерность лишения работодателем персональной доплаты без уведомления и приказа

Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора

«Отключение света без предупреждения - как избежать такой ситуации»

ЖКХ перекрыли канализацию из-за задолженности - правомерность перекрытия без предупреждения

Влияет ли отсутствие оплаты труда на расчет персонального повышающего коэффициента?

Директор понизил должностной оклад без предупреждения что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59