Хотя на самом деле: музыканта приняли в детский сад он и работал всё время без изменений в разряде, ставке, нагрузке.

Какой расчётный период следует определить для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, если была изменена тарифная ставка? (к примеру был 3 разряд, стал 4 разряд, повысили тарифную ставку, и с момента повышения разряда прошло около 15-18 дней.)

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1 ставку. Кроме меня работают: 1 музыкант на 1 ставку, 1 музыкант на 1,25 ставки, 1 музыкант на 0,5 ставки. Всего групп было 15. Сейчас групп будет 13. Фактическое уменьшение нагрузки на 0,5 ставки. Меня предупредили о сокращении, как последнюю принятую. При этом нагрузка музыканта, работающего на 0, 5 ставки будет увеличена до 1 ставки. Правомерны ли такие действия работодателя?

Я работаю бухгалтером в Забайкальском филиале ЗАО «Труд». Головное предприятие находится в г. Иркутск. С 01/04-2004 в нашем предприятии был изменен порядок начисления заработной платы, предыдущая заработная плата 1-го разряда рассчитывалась исходя из минимальной оплаты труда, утвержденной на предприятии – 456,73. Исходя из этой минимальной ставки оплаты труда моя повременная ставка составляла – 456,73 х 7 разряд х 1,2 (коэффициент повышения з/пл) = 3836,53. С 01/04-2004 минимальная ставка оплаты труда составляет 1055,00, (хотя в организации по строительству дорог, где наше предприятие состоит в субподряде минимальная ставка по оплате труда 1-го разряда – 1953,20), но при этом для 7-го разряда применяется коэффициент - 2,8, т.е. моя повременная ставка составляет – 1055,00 х 2,8 = 2954,00, что значительно ниже предыдущей повременной ставки. О снижении заработной платы меня никто не предупреждал, правомочно ли предприятие снизить мою заработную плату?

Я работаю учителем музыки в школе 26 лет. Буду оформлять документы на льготную пенсию. В "Справке, подтверждающей льготный характер работы", которую мне выдали в бухгалтерии, они уже посчитали по годам ставки и часы педагогической нагрузки, указано, что педагогическая нагрузка составила с 2001-2002 г. г. - 0,96 ставки (при выполнении нагрузки 18 часов), 2002-2003 г.г. - 0,96 ставки (нагрузка 18 часов) , 2004-2005 г. г - 0,97 ставки (при моей нагрузке 18 часов) и 2005-2006 г. г. - 0,94 ставки (при нагрузке 17,5 часов). В то время моя зарплата считалась: зарплата учителя начальных классов считалась исходя из 20 часов ставки, а учителя предметника - из 18 часов. Соответственно часов нач. кл с 1-4 кл. у меня было 7, а с 5-7 кл - 10 в сумме выходила ставка 18 часов. Но в ПФ сказали, что ставки нет в эти годы (допустим 2005-2006 - я согласна). Но в остальных у меня была нагрузка 18 часов. У меня ещё была внеклассная работа по школе (0,5 ставки в один год, 0,25 ставки - другой и 0,9 часов ставки в третий)-(праздничные мероприятия, утренники, работа с вокалистами, солистами), но она в тарификационных списках не отражена (наверное её оплату стоит поискать в лицевых счетах?). Может ли она войти мне в стаж как часы работы? Не могу понять зависимость между начислением зарплаты тогда и подсчетом нагрузки сейчас - часов в неделю? Как я могу подтвердить, что у меня была ставка - 18 часов: 800 часов в год? (в Тарификационных списках указаны часы - может этого достаточно для доказательства?) Какие для этого нужны документы? Или только в суд?

Работал на заводе сварщиком 3 разряда, повысил рязряд до 4-го. Получил корочки, запись в трудовую книжку внесли. В результате реорганизации мой завод был поглащен более крупным заводом. Был уволен переводом в новый завод, приняли меня также сварщиком, но 3 разряда. Рабочее место не изменилось, трудовые обязанности тоже. При переводе говорили, что якобы у меня нет записи в трудовой о повышении разряда, поэтому приняли по 3-му. Запросил копию трудовой, увидел, что запись есть о 4 разряде. Законны ли действия администрации завода? Что я могу сделать, если разряд повышать не хотят?

Хочу разобраться! В 2007 году меня приняли на должность мастера котельной города, как молодого специалиста, с оплатой по 7 разряду (согласно внутреннему положению у мастеров на предприятии "вилка" - 7-11 разряды). Но остальные мастера (работа носит сменный характер) при равных должностных обязанностях получают зарплату по 10 разряду. Руководство данную ситуацию объясняют тем, что у меня мало опыта и при дальнейшей работе разряд мне могут повысить. Могу ли я добится повышения разряда?

В 2012 году ОШМ с 6 разряда на 5 разряд - было сохранение оклада по 305 постановлению правительства РФ, т.е. выплачивалось ДД по 6 разряду. В 2013 году - был назначен на должность с 6 разрядом, исполнял. В 2014 году очередные ОШМ назначают на должность с 5 разрядом, 6 разряд не сохраняют - объясняют что уже было один раз в 2012 году и больше не положено. Выходит 305 постановление правительства действует только один раз за всю военную службу?

Как доказать, что работала ставку, а не 0,7 - 10 месяцев в 2001 г. по лицевым счетам выяснилось. Приказа не было переход на 0,7 ставки. В тарификационной сетки стоит у меня 1 ставка. Везде и всегда. Есть копия документов.

На муниципальном пассажирском предприятии по штатному расписанию есть должность водителя 6 разряда - 10 единиц, 5 - 10 единиц и 4 - 10 единиц. В трудовом договоре указано, что принимается водитель, к примеру, 6-го разряда. В дальнейшем, если этого водителя посадить на транспорт, соответствующий 5 му разряду, то платить надо по наивысшему, то есть 6 му разряду. Руководитель в приказном порядке требует найти возможность платить за тот разряд транспорта, на котором осуществляет работу. Подскажите, пожалуйста, есть ли такая возможность? Если изменить трудовой договор и не указывать разряд, а просто принимать водителя возможно ли платить за фактическое время работы за каждый разряд? Можно ли заключать гражданско-правовой договор на выполнение работ на 5 разряде и отдельно платить за 5, а по трудовому за 6 в соответствии с отработанным временем на 6 разряде.

Директор сказал ввести в штатное расписание ООО кровельщика 7 разряда, но по ЕТКС и профстандартам максимальный разряд для кровельщиком - это 6 разряд. Могу ли я ввести кровельщика 7 разряда в штатное расписание, т.к. мы частная организация или должна строго придерживаться ЕТКС.