Влияет ли наличие судимости по ст.228 на работу во взрослой больнице и как избежать увольнения?
У нас на работе попросили принести справку о не судимости я работаю во взрослой больнице младшей сестрой по уходу за больными с 2013 г. у меня была судимость по ст.228 с 2012-2015 г. условного могут они меня уволить? Если да то как избежать этого.
Доброго вам времени суток. К Сожалению вас скорее всего уволят даже если у вас погашенная судимость. Такова Российская реальность. Удачи и всего наилучшего.
СпроситьДобрый вечер, да вас могут уволить согласно ст 351.1 ТК РФ. ц.К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию.
СпроситьДобрый день, Лена! К сожалению, вас могут уволить по этим основаниям. Но в любом случае не нужно покупать "липовую" справку, это обернется весьма серьезными последствиями. Необходимо идти к руководству и сообщать ему все данные Решать будет руководитель. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЕсли ваш контингент больных только взрослые то ст 351.1 тК РФ к вам не применима Из за прошлой судимости вас не могут уволить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
""Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
СпроситьТребование справок о судимости вызывает опасение у сотрудника больницы - возможен ли его увольнение?
Я работаю в больнице с 2012 года у меня была судимость сейчас попросили всех пренисти справки о судимости если я пренисти им справка могут они меня уволить.
Доброго времени суток! Уволить не имеют право. Справку о судимости можете заказать в ИЦ ГУ МВД, справка выдается бесплатно и готовиться 30 дней.
СпроситьДоброго времени суток! Если принесете справку и судимость будет связана со статьями о насилии, угрозе общественной безопасности, угрозе здоровью, работодатель обязан будет вас уволить.
СпроситьВ настоящее время установлены ограничения связанные с работой в детских учреждениях а также требуется проверка мед. персонала связанная с доступом к средствам содержащие наркотические средства. Соответственно нужно знать в связи с чем требуют справку.
СпроситьЛюдмила Яковлевна, нет. При трудоустройстве на данную должность справка о несудимости не нужна!
В ст. 65 Трудового кодекса РФ дан перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета
- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Справка о наличии судимости, которую вправе требовать работодатель согласно указанной статье, относится к определенным профессиям, к которым работа уборщицы отношения не имеет!
СпроситьЗдравствуйте, не обязательно, но лучше предоставьте.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Т. К. РФ Глава 11 Ст. 65
СпроситьДоброго дня. Да, нужно.
Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - справка об отсутствии судимости) (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
-на работу, предполагающую осуществление трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Это следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ;
Получить Вы ее сможете по запросу в любом МФЦ.
С уважением.
СпроситьЯ работаю мед. сестрой, на работе потребовалась справка об отсутствии судимости. У меня в 2012 г судимость статья 116 часть 1 с административным штрафом 5000 р, она отображается в справке. Могут меня уволить?
При большом желании можно подвести вашу статью под основание увольнения. Не думаю, что вам стоит самой увольняться.
Статья 351.1 ТК РФ.
Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетнихСпросить
Вас могут и уволить.
Право на труд является конституционным правом любого человека (ст. 37 Конституции РФ). Это право может быть ограничено только федеральным законом (п. 3 ст. 55 Конституции РФ). Поэтому если подобное условие будет содержаться в локальных актах компании, то в судебном порядке оно может быть признано незаконным.
[/b]
Прием на работу будет невозможен только в случае наличия у работника судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти (ст. 6 Федерального закона от 21.11.2011 № 325-ФЗ «Об организованных торгах»). Отметим, что это все составы, предусмотрены гл. 22 разд. 8, а также разд. 10 Уголовного кодекса РФ. Таким образом, если трудоустраивающийся гражданин ранее был осужден за нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, то в данном случае запрет на трудоустройство не распространяется, так как это преступление предусмотрено разд. 9 УК РФ. Следует также иметь в виду, что в указанных выше случаях запрет распространяется только при наличии у работника непогашенной судимости. Она, в свою очередь, погашается в зависимости от вида и тяжести совершенного преступления. Так, например, в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой и средней тяжести, судимость погашается по истечении 3 лет после отбытия наказания (п. 3 ст. 86 УК РФ).
Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней. Таким образом, работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, хоть и осужденному в прошлом, но имеющему погашенную судимость. Получение справки о судимости от соискателя Доказательством того, что соискатель не имеет судимости, будет соответствующая справка.
Необходимость ее представления в отдельных случаях прямо предусмотрена ст. 65 ТК РФ. Отметим, что работодатель не сможет ее получить, так как она выдается только самому работнику или его доверенному лицу. Порядок ее получения установлен Административным регламентом МВД России, утв. приказом от 07.11.2011 № 1121 (далее – Регламент). Срок предоставления такой справки в общей сложности может достигать до 2 месяцев (п. 18, 19 Регламента), поэтому работодателю следует иметь это в виду при трудоустройстве работника. Отметим, что справка должна быть установленного образца, предусмотренного Регламентом. Справка должна иметь угловой штамп территориального органа МВД, который ее выдал, а также номер и дату выдачи.
Подобная ситуация возникла с педагогическими работниками, а также другими категориями сотрудников, работающих в организациях, которые так или иначе связаны с воспитанием, обучением или обслуживанием несовершеннолетних (ст. ст. 331 и 351.1 ТК РФ). Соответствующие изменения были внесены в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ.
Таким образом, правовых оснований требовать от работника представить подобную справку у работодателя нет. Но в то же время это фактически дает возможность «старому» работнику, имеющему судимость, продолжать работать в организации, в которую уже не может устроиться работник с аналогичной судимостью. Таким образом, получается, что установленный запрет на трудовую деятельность работает не полностью. С другой стороны, сам закон не предусмотрел возможность его применения к уже установленным запретам.
Трудового кодекса РФ запрещают работать, например, врачу в детской больнице или менеджеру в агентстве по организации детских праздников в случае наличия у них указанных ограничений. Увольнение работника, имеющего судимость Одновременно с введением запрета на работу в организациях, которые, так или иначе, связаны с обучением, воспитанием или отдыхом несовершеннолетних, лицам, имеющим судимость, в Трудовой кодекс РФ было введено новое основание увольнения – возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Введение данного основания вполне логично, ведь работник может поступить на работу, не имея судимости, а уже в период своей трудовой деятельности быть привлеченным к уголовной ответственности. Таким образом, сам факт инициирования в отношении работника уголовного преследования будет уже достаточным основанием для того, чтобы расторгнуть с ним трудовой договор.
В настоящее время сотрудниками прокуратуры довольно активно проводятся проверки организаций на предмет соблюдения работодателями данного запрета. Бездействие работодателя может стать причиной привлечения к административной ответственности в пределах санкции, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый вечер, Лариса! Да, к сожалению, информация о судимости будет отображена.. Она хранится 99 лет в ИЦ УВД.. Обязаны будут уволить, если работа связана с детьми. - ст. 351.1 ТК РФ.
СпроситьСмотря где вы работаете медсестрой Если не в детской поликлинике то оснований для увольнения нет Если же в детской поликлинике то исходя из статей 351.1 и 331 ТК РФ за судимость по части 1 ст 116 УК РФ,которое является преступлением против жизни и здоровья, так как статья 116 находится в главе 16 УК РФ А преступление против жизни и здоровья-является основанием для увольнения
Если вы работаете в детской поликлинике. То чтобы вас не уволили нужно обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних В статье 351.1 тК РФ сказано:могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте, вообще, прямого запрета тут нет, ТК РФ говорит об этой ситуации следующее:
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.Во первых, речь идет об организации медицинского обеспечения несовершеннолетних, т.е. речь идет о конкретно направленном медицинском обеспечении именно несовершеннолетних, о детских медицинских учреждениях. Тот факт, что в учреждении, где Вы работаете обслуживаются дети еще не говорит о том, что Ваша деятельность связана именно с работой с детьми. К тому же статья, по которой Вы привлекались является предусмотрена за совершение преступление небольшой тяжести, а потому, Вы можете быть допущены к трудовой деятельности, которой занимаетесь.СпроситьЛица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Я работаю в учреждении где есть дети. Могу попросить уволиться по собственному желанию?
СпроситьДа. Можете просто подать заявление по собственному желанию. Это ваши законное право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон-77 ТК РФ.
СпроситьМогут попросить по собственному... а могут сами уволить,-есть основания. Но, это преступление небольшой тяжести. Поэтому, при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности. - Вас могут оставить на работе.. - ст. 351.1 ТК РФ
Вам нужно самой обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних с заявлением.
СпроситьНа основании ст. ст. 331 и 351.1 ТК РФ Федерального закона от 23.12.2010 № 387-ФЗ вас могут попросить уволиться по собственному желанию.
В настоящее время сотрудниками прокуратуры довольно активно проводятся проверки организаций на предмет соблюдения работодателями данного запрета. Бездействие работодателя может стать причиной привлечения к административной ответственности в пределах санкции, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьМожете, конечно, уволиться по собственному желанию ТК РФ ст. 80, но я бы на Вашем месте не торопился, во первых, учреждение в котором Вы работаете не специализируется на работе с детьми, а во вторых судимость у Вас за преступление небольшой тяжести.
СпроситьУ меня трое детей работаю в больнице младшей сестрой по уходу за больными со взрослым населением с 2013 г, была судимость ст 228 3 года условного с 2012-2015 г, попросили у всех сотрудников справку о судимости могут они меня уволить если я на этот момент уже работала и документы в кадрах были о моей судимости. Если да то как избежать этого.
Доброго времени суток!
Не усматривается в рассматриваемой ситуации законных оснований для Вашего увольнения
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДаже если и уволят, у них не будет законных оснований, судимость погашена и вы будете иметь шанс восстановиться на работе через суд. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте. У меня трое детей работаю в больнице младшей сестрой по уходу за больными с 2013 г, была судимость ст 228 3 года условного с 2012-2015 г, попросили у всех сотрудников справку о судимости могут они меня уволить? Можно ли как то убрать данные о судимости через суд?
Здравствуйте! Нет, сведения о привлечении лица к уголовной ответственности хранятся в базе МВД пожизнено, их оттуда никак не убрать.
СпроситьЗдравствуйте, никак вы данные о судимостях убрать не сможете. В информационном центре УМВД они будут храниться бессрочно.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьСведения о привлечении к уголовной ответственности Вас будут храниться в течение всей жизни. Убрать их из базы данных ГИАЦ МВД России законными способами, в том числе по решению суда НЕЛЬЗЯ. Это подтверждается и сложившейся судебной практикой.
В соответствии с пунктами 15.1, 15.2 Наставления по формированию и ведению централизованных оперативно-справочных, криминалистических и розыскных учетов органов внутренних дел РФ, утвержденного Приказом МВД России от 9 июля 2007 года N 612 ДСП "в оперативно-справочных учетах ГИАЦ и ИЦ учетные документы хранятся независимо от снятия и погашения судимости на осужденных независимо от срока и вида наказания — до достижения ими 80-летнего возраста при условии погашения либо снятия судимости"
Согласно п. а ч. 3 ст. 86 Уголовного кодекса РФ - Судимость погашается: в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока.
Таким образом Ваша судимость погашена в 2015 году, однако в базе ИЦ она все равно будет отражаться.
Уволить не имеют права. Если Ваша работа связана контактом с детьми, они могут сослаться на судимость, однако это будет неправомерно, т.к. к работе с детьми не допускаются лица имеющие или имевшие судимость за преступления против несовершеннолетних, а не любое уголовное преступление.
СпроситьПри устройстве на работу попросили справки о не судимости, у меня была судимость 10 лет назад! Почему в справках указана эта судимость ведь прошло столько времени и срок то был условно.
Добрый день Иван! В данной справке судимость будет с указанием сведений о том, погашена она или нет.
СпроситьПотому что в справках указываются все судимости сколько бы лет ни прошло. Несудимым Вы не являетесь, т.к. от уголовной отвественности не были освобождены. Информация о судимости - одно, а правовые последствия - другое.
Статья 86 УК РФ. СудимостьСпросить1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.
4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.
5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.
6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
Это сведения о привлечении Вас к уголовной ответственности, они бессрочно хранятся почти.
СпроситьУстроился на работу в нефтегазодобывающую компанию с сентября 2015 года. По трудовому договору мне назначен испытательный срок 3 месяца. Стажировку я уже прошел. Запись в трудовой книжке сделана. При приеме на работу с меня не требовали справку об отсутствии судимости, а потребовали уже тогда, когда я автивно работаю. Работаю исключительно только со взросылми коллегами, никаких детей и несовершеннолетних у нас нет. Имел судимость по статья 228 часть 1, условного осуждения я не получил после суда а только штраф в 10000 рублей. Но факт судимости в справке отображается. Суд был в 2012 году. Имеет ли право меня уволить работодатель когда я принесу справку?
Хочу устроиться на работу мед. сестрой а была судимость в 2017 году по статья 158 часть 2 п В. Судимость была снята в 2019 году. Возьмут ли меня с этой статьей на работу?
Здравствуйте! Согласно ст.65 Трудового кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Так что как таковых ограничений нет.
СпроситьС точки зрения действующего законодательства, можно устроиться на любую должность, если Вы по приговору суда не были лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Однозначно можно работать если судимость погашена или снята в установленном Уголовным законом порядке.
СпроситьПри снятой судимости можете, все зависит от усмотрения работодателя.
- см. ст. 64-65 ТК РФ.
Спросить