Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Замечание и возможные последствия после ухода с работы на 30 минут раньше - есть ли основания для оспаривания и как это может повлиять на будущие поощрения?

23.06.2011, 12:58
• г. Плес

Получила замечание, оформленное приказом за уход с работы на 30 минут раньше времени.

Причина ухода: в моем кабинете проводился ремонт (побелка потолка), и в нем невозможно было находится. Могу ли я оспорить это замечание и чем оно мне грозит в будущем (лишение материальных поощрений и т.д.?)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Надежда!

При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе:

- не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся;

- при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания работодателю от работника необходимо затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Таким образом, работнику предоставляется возможность указать уважительные причины своего проступка.

Вы можете написать объяснительную записку с подробным указанием причин вашего преждевременного ухода с работы в течение двух дней с момента такого предъявления, согласно трудовому законодательству.

Удачи Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России