Как защитить свои интересы и интересы подчиненных от придирок начальства в пожарной части?

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-Ф

Оспаривайте в судебном порядке.

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае чтобы защитить свои интересы и интересы подчиненных мне людей от придирок начальства вы можете обратиться в инспекцию по труду.

Здравствуйте, в том случае если последствия конфликта между вами и начальником вышли за пределы пререканий и стали грубо нарушать основные права и свободы гражданина, то вы, согласно ст. 352 ТК РФ, вправе защищать свои интересы: самостоятельно; с помощью профессионального союза; посредством жалобы в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, к которым относят, например, трудовые инспекции в прокуратуру,

путем обращения в судебные органы.

Если вы не согласны с решением проверки, вы можете обжаловать данное решение в судебном порядке подав иск в суд. От придирок устных никак не обезопасите, если выносят дисциплинарные взыскания. Также обжаловать каждое взыскание в суде.