Работодатель нарушил статью Закона Трудового кодекса РФ при составлении графиков сменности и игнорировании потребностей сотрудника

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:

"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.

Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."

Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.

Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

На рабочем месте работает 4 человека по 4-х сменному графику круглосуточно. Для них утверждён график сменности т работники с ним ознакомлены. В случае, когда один из них заболел, нужно вносить изменения в график сменности. В какие сроки нужно ознакомить работников с измениями в графике в случае болезни одного из работающих?

Я являюсь водителем, график работы 2/2 с 8.00 до 20.00 работодатель отправляет в рейс на сутки в первую смену, согласно тахографу суммировано еду 9 часов остальное время отдыхаю в автомобиле, приезжаю утром на вторую смену по графику, работодатель говорит что я отдыхал в автомобиле и должен еще отработать смену. Я ему объясняю что отдых водителя из_за тахографа должен входить в рабочие часы, поэтому должен быть перерыв еще и между сменами кто прав подскажите. Спасибо.

В трудовом договоре указан гибкий график, при этом режим работы сменный. Ранее график всегда со мной согласовывался под роспись. Но внезапно работодатель изменил график выходных (-совместил выходные (а нужно разорванные - так как легче работать в связи с хроническим заболеванием).

Имеет ли отношение к данной ситуации фраза из ст. 103 ТК: "при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372" и фраза " графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие"?

Работодатель хочет ввести новый график сменности (в 2 смены). Предприятие подразумевает круглосуточную работа при 3 степени вредности. Новый график сменности невозможен. Каковы буду последствия при нашем отказе от нового графика?

Тема: трудовое законодательство Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, правомерно ли устанавливать «дополнительное время отдыха» за переработку, в дни когда работник находится в очередном отпуске? На предприятии ведется суммарный учет времени за квартал. У работника сменный график работы.

(Вопрос: Имеет ли право работодатель (госучреждение) менять график сменности рабочего времени безосновательно? При этом работники значительно теряют в заработной плате. Является ли это нарушением трудового законодательства?// Ответ: Нет, не имеет!) Подскажите на какую статью трудового кодекса опираться. Заранее спасибо.

Я работаю по двухсменному графику (две дневные смены, продолжительностью 11,5 часов, затем два дня выходных) Начиная с 01.03.2013 работодатель ввел в график сменности дополнительные выходные дни с целью сокращения выработки работников до нормы, установленной в производственном календаре.