Как организовать уход за больной матерью при диагнозе онкологии, если работодатель не предоставляет достаточно отпуска?

Здравствуйте, Елизавета Петровна!

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Вы не можете обязать работодателя предоставить его вам за исключением перечисленных в законе случаев (см. ниже). Если у вас двое детей до 14 лет, то работодатель обязан предоставить вам отпуск до 14 дней в удобное для вас время, если это предусмотрено коллективным договором. Узнайте у вашего работодателя, предусмотрены ли дополнительные отпуска для работников с детьми до 14 лет. Если да, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 263 Трудового кодекса РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Здравствуйте! В отсутствие справки-вызова Вы не можете требовать от работодателя предоставление гарантий и компенсации, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для работников совмещающих работу с обучением. В Вашем случае применима статья 128 ТК РФ, которая предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы как по соглашению между работником и работодателем, так и случаи обязательного предоставления такого отпуска в зависимости от категории работника (например работающим инвалидам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака и т.п.). Кроме того, случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы дополнительно могут быть предусмотрены коллективным договором. В случае если к Вам не применимы ч. 2 ст. 128 ТК РФ (в вопросе отсутствует информация) а также коллективный договор, остается только вариант предоставления такого отпуска по соглашению сторон трудового договора.

Конечно, могут - просто не обязаны. Работодатель - может не счесть указанную Вами причину уважительной, а закон - списков таких причин не устанавливает.

Работодатель, по своему желанию может предоставить вам такой отпуск, но не обязан. Попробуйте оформить больничный по уходу за мамой.

Отпуска предоставляется согласно графика отпусков.Если нет графика,тогда с согласия РД.

Отпуска предоставляются согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ)

---напишите заявление на отпуск без содержания на 2 дня и предъявите мед.заключение. все же люди и начальник тоже человек

Обращаться с жалобой в Роспотребнадзор.

В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой. Они проведут проверку и накажут работодателя за нарушение норм об охране труда.

Обратитесь к своему врачу, где состоите на учете, получите справку о необходимости перевода на легкий труд, справку предоставите работодателю и решите вопрос с местом работы.

Виктория, проще всего взять больничный на период ремонта с дальнейшими переводом на другую работу в порядке ст. 254 ТК РФ.

"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя."

Действия командования не правомерны, Вашему мужу обязаны предоставить отпуск по личным обстоятельствам сроком 10 суток. пп. "а" п.11 ст.31 Положения о порядке прохождения военной службы. У Вас два способа защиты права: обращение с жалобой в военную прокуратуру, либо в военный суд.

Раиля добрый день! По данному вопросу сразу не ответишь. Нужно изучать мед. документы и советоваться с экспертом. Без заключения эксперта ни чего не докажите. Это категория сложных дел. И результат зависит от субъективного мнения суда, основанного на доказательствах которые вы предоставите в суд. Основное это экспертиза. Можете обратиться кл мне в личку. Я проконсультирую подробней.

Сергей!

Сделайте запрос в поликлинику по месту жительства работника по поводу его болезни.

А дальше действуйте по обстановке и в соотвествии с ТК..

С уважением

Здравствуйте! да, придется решать с работодателем.

Первое высшее? Если да, то обязаны отпускать с оплатой.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию или меняйте место работы.