Подскажите пож-та схему моих действий, правовых, как мне его уволить?
Работник уже пять месяцев не выходит на работу, болеет (похоже онкология)
Никакого медицинского заключения о своей длительной нетрудоспособности - не предъявлял.
Подскажите пож-та схему моих действий, правовых, как мне его уволить?
Сергей!
Сделайте запрос в поликлинику по месту жительства работника по поводу его болезни.
А дальше действуйте по обстановке и в соотвествии с ТК..
С уважением
СпроситьРаботник пьянствует. Как наложить дисциплинарное взыскание если его нет на работе и мы даже не можем взять с него письменное обьяснение и приказ подписать? Этот работник не выходит уже более года. Подскажите что нам делать?
Может ли работодатель уволить работника с работы в связи с тем, что согласно медицинского заключения работнику положен легкий труд, а у организации нет вакантной должности на такую работу?
Как правильно уволить работника? Работник (женщина), вследствие длительной болезни (онкология), получил вторую степень инвалидности и третью степень трудоспособности, о чем выдана справка МСЭ от 23.01.2009 г. На предприятии им написано такое заявление:
"прошу уволить, согласно справке." Каковы будут действия кадровика? Спасибо.
У меня такой вопрос. Наш работник не появляется на работе уже два месяца. Подскажите схему увольнения работника за прогулы и по какой статье можно уволить работника за прогулы. Спасибо.
Добрый день! Я был нанят на работу на время отсутствия основного работника. Основной работник выходит завтра. Меня хотят уволить сегодняшним числом, но я открыл лист нетрудоспособности. Имеют ли они право меня уволить?
Ситуация: работник по состоянию здоровья (онкология) длительно находится на листке нетрудоспособности. Вопрос: может ли администрация его уволить? При каких обстоятельствах? Стоит ли периодически (не надолго) закрывать л/н, спасёт ли это ситуацию, если в совокупности пребывание на л/н длительно (6 мес)? Благодарю за ответ.
Работник не выходит на работу более двух месяцев. На связь не выходит, на эл. письма и звонки не отвечает. В настоящее время работник находится в США (это достоверно известно). Как можно его уволить.
Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.
Я индивидуальный предприниматель. Мой работник длительной время не выходит на работу (с 16.06). Мною было направлено в его адрес заказное письмо с просьбой объяснить свое поведение, подтвердив документами. Однако, от получения этого письма он отказывается. Что мне делать, если я хочу его уволить.